勞務派遣員工，是用工方通過勞務派遣公司，臨時聘用的工作人員。勞務派遣制度給用工方提供了便利，省掉了許多成本和時間。使生產工作更加的有效率！但是對于勞務派遣員工來說顯然是不公平的。同工不同酬，勞動權益無法受到保障，這是最大的問題！個別勞務公司，惡意克扣員工工資，讓很多人都對勞務派遣制度沒有好的印象。

未來勞務派遣的員工是什么樣的結局？

勞務派遣肯定是往正規化發展。雖然目前勞務派遣公司亂象叢生，隨著國家越來越重視。那種黑中介，將會難以在市場上立足。未來勞務派遣制度是一直會存在的。但是對員工的勞動權益將會更加的注重，追求更人性化更合理的管理方式！

勞務派遣制度，對企業來說，節約成本，增加運營效率！用工形式更加靈活性，可以滿足不同的需求，是非常好的！任何一項制度都沒有十全十美的，都是在不斷的完善改進當中！猶如每個人的命運一樣都是不同的。主要是你怎么去看待問題！主動權還是在自己手里。

1.從勞務派遣，轉為正式員工

很多員工一開始忍受不了勞務派遣，大部分紛紛辭職。但是也有一部分人是能夠一直堅持下去，靠自己的努力。通過招聘考試，從派遣制轉為合同員工。就是成為正式員工了。有的甚至走上了管理崗位，發揮更大的價值。

很多單位用工，都是要能做事的員工，員工自身工作能力出色，就一定會獲得自己想要的東西。而不會是看你是什么樣的員工，什么樣的出身！

2.臨時性員工，最后還是要面臨被裁掉！

這種情況最為常見。到了下半年生產旺季，很多大型工廠，就會需要很多員工。通過幾個月的工作，把訂單趕出來了。那么，這些勞務派遣員工使命也結束了。就要離開工作單位，重新尋找工作！

這些工作都是臨時輔助性的，增加人手，緩解燃眉之急。所以派遣員工，只能工作一段時間。

勞務工人，該如何維護自身的權益？

很多勞務派遣公司，管理不規范。一方面向用工方收取管理費，另一方面還在員工身上，惡意克扣工資。猶如吸血鬼！延長工作時間，付出與收獲完全不成正比！

碰到這些情況，勞務公司嚴重違法了。雖然是勞務工人，但是也是受勞動法保護的。作為員工，就要學會收集證據。如果雙方相互踢皮球各不認賬，可以向法院申請訴訟，可以同時把用工方和勞務公司，共同列為被告人！

求職者應該盡量到正規的勞務公司，去面試。找工作的時候，多一份心眼。工資待遇，工作時間，這些一定要弄清楚！如果真的遇到惡意剝削員工利益的，那么也要學會運用勞動法來維護自身權益。