很多人到銀行時，都會看到從柜臺窗口到大廳服務，幾乎清一色的，潮氣蓬勃的靚仔和美女，那就奇怪了，銀行的員工難道長生不老，大齡員工去哪兒了？其實答案并不復雜，下面就給大聊聊。

因為銀行是一個比較特殊的企業，既可以說是屬于金融行業，也可以說一種窗口服務行業，所以作為前臺人員一般都是以40歲以下員工為主，不僅前臺工作量大節奏快，而且也涉及到整體行業形象問題，因此對于四五十歲員工一般有兩種分流:

大齡員工最主要的分流方式是轉崗，從前臺轉向中后臺。我們常去的銀行網點，一般只是從事存款和理財等業務業務機構，其實銀行還有很多中后臺部門，只是我們不了解。

一是很多銀行將信貸業務集中于一級支行辦理，成立公司部（對公信貸）和個貸部（對私信貸），由于老員工歷經磨煉，營銷能力強，業務熟悉有經驗，在基層干幾年后都會調到這類中臺部門。有的銀行，比如農商行還成立了龐大的貸款清收隊伍，其中也是很多老員工。

二是老員工轉崗到后臺部門，比如風險管理部門、行政人事管理部門、安全保衛部門以及金庫現金管理，包括清分現金和給ATM加鈔等等后勤保障工作，這類工作說實話工作強度不算太大，節奏比較慢，安排老齡員工也算是一種人性化照顧吧。

三是大部分銀行女員工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是說年滿50周歲也就達到退休條件，可以安享晚年了。還有個別四五十歲男員工因為工作能力強，而晉升到了領導崗位。

當然，各家商業銀行還存在一種自然減員現象，即離職和跳槽。在銀行業競爭日益激烈的今天，一個從校園畢業的年輕員工要想順利干到四五十歲還真不容易，因為它不是養老院，更不是度假村，服務天天講，任務月月有，什么白+黑、5+2都是家常便飯，能熬過的，能力強的往往有晉升空間，或被別人挖走。熬不過的，只得另謀高就。

鐵打營盤流水的兵。銀行業說起來外表光鮮，薪水很高，不少人擠破頭往里鉆，一旦上了船，也不是想象的一樣美好，所以離職跳槽在當今銀行業中已經相當普遍，“鐵飯碗”“從一而終”的擇業觀已經不復存在。