我覺(jué)得，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的不科學(xué)。什么叫高浮動(dòng)工資、低固定工資的薪酬結(jié)構(gòu)更能留住一般員工？請(qǐng)問(wèn)，他們是心甘情愿的留下來(lái)嗎？不留下來(lái)還有更好的去向嗎？如果說(shuō)這種薪酬結(jié)構(gòu)更能留得住能力強(qiáng)的員工還能講得通；如果非要這么說(shuō)，我也只能是呵呵了！

公司出臺(tái)高浮動(dòng)、低薪酬的薪酬結(jié)構(gòu)，其目的在于激發(fā)員工的積極性呵創(chuàng)造性，通過(guò)提高工作效率、為公司創(chuàng)造更多價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)員工自己的高薪酬，克服那種高固定工資、低浮動(dòng)工資的薪酬結(jié)構(gòu)帶來(lái)的惰性。

這種薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)那些能力強(qiáng)的員工無(wú)疑是利好，但對(duì)于絕大多數(shù)能力一般的員工，簡(jiǎn)直就是壓榨了。

這種薪酬結(jié)構(gòu)，表面上是鼓勵(lì)多勞多得，而實(shí)際上卻是變相的壓榨。那些工作能力一般的員工，要想得到較高的薪酬，就必須通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。由于他們?cè)诼殘?chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有更好的選擇工作的機(jī)會(huì)，也只能被動(dòng)接受公司的這種冠冕堂皇的薪酬結(jié)構(gòu)。他們的接受不是心甘情愿，而是無(wú)奈的選擇。怎么能說(shuō)是更好地留住一般員工呢？

事實(shí)情況是，能力一般的員工，更樂(lè)意選擇在實(shí)行高固定工資、低浮動(dòng)工資的薪酬結(jié)構(gòu)的公司工作，因?yàn)椋麄冇X(jué)得，這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)才有安全感，自己努力工作才不容易被淘汰。你覺(jué)得呢？