上家公司有個伍姓油漆工，有一年加薪，他的加薪比例超過平均數，但依舊感覺沒有達到他的心里預期，他對我和HR說，我一直相信認真干了就會有好結果，努力就能得到回報，但你們太讓我失望了。我對他說，公司有公司的規定和制度，包括調薪上面，對于你的表現，我們已經對你進行了傾斜，如果你還是覺得不行，公司和個人是雙向選擇，你可以自己考慮，但希望你平復心情，不要把這種情緒帶入工作，對你自己不好也不安全。

中午主管告訴我，伍姓員工請假去附近一家生產衛浴的公司應聘，那邊掛在外面的牌子寫的是月薪一萬多。下午這個主管告訴我人回來了，焉秋秋的。我問沒應聘上？主管說，不是，隨時可以去上班，但那邊是計件，底薪只有一千多，每天干十小時以上，周末兩天都不休息才有可能拿到一萬。而且那邊只有五險沒有一金，所有保險按底薪購買，不像我們按實際收入購買。我說這些標價只是個噱頭，吸引人過去談罷了。主管說他看上去打擊不小，你要不和他談談。我說，不用了，就是要打擊打擊，看樣子明天就能恢復正常了。之后伍姓員工正確認識了職場，規規矩矩，再也不折騰和牛X了。

我一個朋友聽說滴滴司機月收入上萬，他把自己一個月三千多的工作辭了去跑滴滴，一周下來對我說，一個月是可以掙上萬，但那得天天開16個小時，除了睡覺就是跑車差不多。

物流公司招帶車司機用的也是這種伎倆，標價1萬先把人吸引過去，吸引到人至少還有機會招到人，如果人都吸引不過去，那機會是零。我朋友開滴滴雖然掙不了一萬，跑勤一點掙個五六千還是可以的。如果你應聘物流帶車司機大概率是拿不到一萬的月薪，因為他會設置很多條款，但拿到五六千還是比較容易的。