在職職工工資不是每年上漲是市場問題，退休人員養老金年年漲則是社會財富分配問題。
市場的事情，市場說了算，工資是否上漲取決于企業效益，以及求職者的薪資要求。養老金上漲，則是管理部門說了算，更多時候是一刀切，而不是抑制過高的，增加少的。
大制造業創造社會財富，經濟體用更加復雜的行業分工將財富進行分配，養老金則是二次分配的范疇。這里講的大制造業，就是包括傳統制造企業、農業（種植、畜牧）、以及生產數字產品，能夠提升效率的科技企業。
房價持續上漲，推高了居民生活成本，求職者不斷提出更高的薪資要求。公司在招聘時，則要看同業工資水平，本公司的承受能力，以及求職者的數量。當求職者多的時候，公司自然可以不用漲工資也能招到足夠的人手，而要求高的求職者要么尋找其他工作，要么連番碰壁后選擇妥協。
每年漲工資也是同樣的道理，每個行業的盈利水平總體差不多，幾家企業薪資高并不能代表所有行業都能達到這么高。當行業盈利狀況良好的時候，企業加薪概率就大，如果盈利狀況不佳，同類公司也是普遍不加薪，員工因為工資跳槽的數量少，那么不加薪也不會影響公司穩定。
當下民企平均工資不過四千多元，相當比例還沒有社保公積金，而有的退休人員每月能拿到七八千元，醫保報銷比例也高達90%以上，這就是社會財富分配上的不均衡。
工資不漲，不能怨天尤人，更多要從自身找原因。有人創業實現財務自由，有人通過努力成為企業中高層，也有人加班拓展第二職業，他們都能有更高的收入。當你的工作很容易被人替代時，工資難以上漲就已經注定。
未來世界，學習改變命運，你可以不讀大學，但是你不能不學習。掌握多種技能，并且是精湛的技能，就可以比其他人增加選擇的機會，以及賺錢的機會。