水往低處流，人往高處走，外賣快遞成為很多人的就業選擇，這是社會價值觀的體現，是經濟社會的階段性成果。
何為價值觀，書本上的是一回事，現實中是另一回事，工資和福利多少才是衡量一個人價值的根本所在。
外賣百萬雄師，快遞千軍萬馬，歸根結底是相對來說收入較高，雖然辛苦，但是立刻能看到錢。以送外賣為例，如果是在一線城市，加班加點，好的時候有可能月入過萬，這一點要做到并不容易。即便是做快遞，一個月五六千元也很正常，如果能承包一片區域，一年凈賺十萬八萬也很現實。
至于銷售公司為什么招不到人，其實很簡單。
首先，銷售公司要么沒有底薪，要么底薪很低，維持基本生活都不夠，新人短時間做出較好的業績非常困難。
其次，銷售并沒有想象中那么簡單，也不是培訓幾天或者網上看些視頻就能學會的，更多需要積累和磨練，沒有一兩年的功夫是很難見到成效的。
最后，時代已經改變，智能手機已經普及，打電話推銷的難度越來越高，傳統的銷售模式已經遭遇挑戰。更何況，人脈不是一兩年能夠積累起來的，而這又是銷售的關鍵所在。
其實不僅銷售招不到人，制造業工廠招人也不容易，人們不喜歡重復單調的工作，不喜歡天天加班加點拿很低的薪水，不喜歡工作的第一天就能看到幾年后依然沒有變化的樣子。
相比之下，外賣和快遞只要足夠勤快用心，可以在兩三年存下一筆錢，去嘗試創業或者其他工作，有更多選擇，加上勤勞就能多收入，立刻就能看到的鼓勵，更有動力。