首先，退休養老金7000以上的，一般都是機關事業單位退休群體，在社保改革之前，機關單位社保是獨立存在的，與民企職工社保完全不同，福利待遇也不再一個層次。

機關單位社保不是按照參保年限，繳費檔次，參保地區來確定個人退休養老金高低，而是根據工齡和職稱來確定養老金高低，你的工齡越高，職稱越高，養老金就越多。

除了養老金福利之外，勞動法對于工齡累積的，職工累積工作1年-10年內的，有年休假5天的福利，10年-20年的有年休假10天福利，20年及以上的有年休假15天

其次，在社保改革之后，機關單位社保就不存在了，而是形成以職工社保為主體，城鄉居民社保為輔助的保障體系，農村社保，新農合也都是統一為居民社保。

那么這個時候的社保，養老金高低就與工齡無關了，而是需要參考實際繳費年限，遵循多交多得，少交少得的基本公平原則，最低繳費年限要求是15年，達到這個最低年限就具備退休領取養老金的資格，獲得一份終身養老金保障

你的參保年限越長，養老金就會積累越多，除此之外還需要考慮自身參保檔次和地區選擇，參保檔次越高，養老積累越高，職工社保分為低檔非全額繳費檔次，還有中檔和高檔全額繳費模式，而居民社保還有12個繳費檔次繳費，根據自身實際收入和財務情況，選擇合適的社保檔次。

參保地區也決定你的養老金高低，一般來說一二線城市養老金水平高于三四線城市，因為地區平均工資水平高，經濟和消費發達，在參保地區上，選擇一線城市北上廣深參保養老金整體水平高很多，目前北上廣深養老金平均水平4000以上。三四線城市在1500-2000的平均養老金區間，農村地區平均養老金低于1000.

那么按照最高一線城市平均養老金來算，參保職工社保的平均養老金水平也是4000以上，而不是7000以上，7000養老金無論在哪個城市生活都可以過的很體面了，7000養老金也相當于一二線很多普通白領收入。

對于比一線城市職工社保4000養老金水平還高很多的，一般都是以前機關單位上班，在社保并軌之前退休的老人群體，或者是在社保改革后，屬于視同繳費的中人退休群體，混搭機關單位社保和職工社保，比現在的純職工社保群體，多了一份視同繳費養老金發放。而社保并軌后參保的群體，都是按照普通職工社保的實際繳費年限檔次計算的養老金，最高也就是在4000養老金以上，相對比較低養老金。

最后，社保養老金高于7000的除了是機關單位退休群體之外，還有一種情況就是屬于高收入或者中產群體，在社保養老金的基礎上自己配置了商業年金保險，或者參與了企業的年金保險，養老金是社保+商保的雙份養老金，所以養老金整體水平高。

綜上：養老金7000以上是什么群體，其實這個不是關鍵，再多的養老金，如果不能提前規避意外和疾病帶來的大額開發風險，再多養老金和積蓄，都會消耗掉，出現因病返貧的情況，所以養老金高低不重要，重要的是要優先做好醫療保險保障，包括一些老人意外保險，轉移因病返貧等各種突發大額損失風險，實現財務穩定了，養老金和個人積蓄才能持續穩定，實現安穩養老。