勞務派遣目前在市場上是非常普遍的一種用工方式，各行各業都有勞務派遣的員工，比如目前的外賣行業基本上都屬于勞務派遣，再比如銀行有很多一線員工也屬于派遣制，就連中國煙草這樣的優質國企，其實也有不少派遣制員工。

但提到派遣制員工，很多人可能都不太熟悉，以為派遣制員工跟正式員工差不多，其實派遣員工跟正式員工還是有很大的差別的。

所謂派遣員工，簡單來說就是用工單位跟第三方勞務公司簽署用工合同，然后再由第三方勞務公司招聘，并將員工派遣到用工單位里面去。

在這個過程當中，用人單位，勞務派遣公司以及員工的關系具體如下。

1、勞務派遣公司跟員工的關系。

勞務派遣公司跟員工的關系是屬于直接雇傭關系，他們跟勞務派遣公司簽署勞動合同，員工的工資、社保、公積金等各方面都是由勞務派遣公司發放。

2、勞務派遣公司跟用工單位的關系。

勞務派遣公司跟用工單位關系，其實就是一種正常的商業合作關系，就是用工單位把用工承包給了這些勞務派遣公司，用工單位按照不同的崗位以一定的價格承包給這些勞務派遣公司，至于這個錢勞務派遣公司怎么分，就看他們實際情況了。

3、派遣員工跟用人單位的關系。

派遣員工跟用人單位其實并沒有直接的關聯，他們只是作為一個勞務派遣派到用人單位從事一些崗位而已，但派遣員工必須遵循用人單位的相關規章制度，按照用人單位的相關要求進行工作。

而且用人單位跟派遣員工沒有簽署勞動合同，他們兩者并不存在勞動關系，所以正常情況下，這些派遣員工也享受不到用人單位的各項福利待遇。

而目前有很多單位之所以喜歡招派遣員工，這里面主要有幾個優勢。

1、降低用工成本。

如果用工單位招一個正式的員工，他們就要給這些員工發放工資，繳納社保公積金等各方面，其用工成本要比派遣制員工高出很多。

而目前很多派遣制員工的工資待遇各方面都要比正式員工低不少，這樣可以降低用工單位的用工成本。

2、降低勞務風險。

目前真正用到派遣制員工的這些單位規模一般都比較大，用人比較多，假如在用人過程當中出現一些意外情況，比如勞動糾紛，那么用人單位就要花很大的精力去處理這些問題，弄不好最后還要賠償很大一筆錢。

而通過使用派遣制員工就可以規避這種問題，因為派遣制之下，用人單位跟員工并沒有簽署正式的勞動合同，員工只跟勞務派遣公司有勞務關系，這樣就可以把風險轉嫁給勞務派遣公司。

至于這些派遣員工最后會是什么樣的結局，要看個人的實際情況吧。

從實際情況來看，派遣制員工一般會有幾種結局。

第一、干一段時間走人。

派遣員工干一段時間就走了，這是最常見的一種方式，因為使用派遣員工的這些單位一般都是一些大型企業，他們本身的福利待遇各方面是比較好的，但是派遣制員工到這些單位里面去上班，干的都是一線工作，而且最臟最累，但是他們的工資待遇各方面跟這些用人單位的正式員工差距非常大。

在這種背景之下，很多派遣制員工都會感到心里不平衡，所以干了一段時間之后，很多人都有可能選擇離開。

比如目前有很多大學畢業生會到銀行工作，但他們都屬于派遣制員工，主要從事的是大堂柜臺等一些基礎工作，這些工作一般都是比較繁重的，而且加班加點很常見，在這種背景之下，很多年輕人都有可能存在心理不平衡的因素。

畢竟這些一線崗位工作是比較累的，但是他們的工資水平有可能跟銀行的正式員工差距很大，比如一個派遣制柜員，一個月的工資有可能只有5000塊錢，但是正式員工他們的月工資有可能達到1萬塊錢以上。

在這種不平衡的因素影響下，很多人干個一兩年都有可能離開了。

第二、轉為正式員工。

在現實當中確實有部分派遣制員工有機會轉為正式員工，但是你個人能力要非常突出才行。

比如對于銀行來說，如果這些派遣員工能夠吸引來大額存款，他們是有很大的機會可以轉為銀行的正式員工的。

但在實際當中真正有機會轉為正式員工的派遣制員工其實很少，比例不會很大。

第三、繼續以派遣身份從事當前的工作。

雖然派遣制員工跟用人單位正式員工的收入待遇各方面差距比較大，但從整體來說，他們有可能比其他行業稍微要高一點，畢竟這些用人單位一般都是規模比較大的企業，他們自身的福利待遇各方面也是比較好的。

即便是派遣制員工，他們的工資也有可能比其他行業稍微要高一點，在這種背景下，很多派遣制員工有可能會愿意長期在用人單位工作。

另一方面有些派遣制員工即便工作比較累，待遇比較低，也愿意繼續留在這些用人單位工作，他們就是希望通過自己的表現，有朝一日能夠轉為正式員工。