雖然已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但離拿回工資還有很長的路要走，首先我們要贏得勞動(dòng)仲裁，才有可能拿回工資，所以我們現(xiàn)在要做的就是準(zhǔn)備證據(jù)，在收集證據(jù)時(shí)有幾點(diǎn)是需要注意的：

1.公司拖欠工資不需勞動(dòng)者舉證

由于在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)一方，很多證據(jù)勞動(dòng)者很難收集，并且根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

所以我們?cè)谔崞饎趧?dòng)仲裁后，公司應(yīng)證明自己已經(jīng)及時(shí)支付了員工工資。

2.勞動(dòng)者需要證明工作年限

我們可以收集和公司簽訂的勞動(dòng)合同證明，或者到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局查詢自己的社保繳費(fèi)記錄來證明工作年限。

3.其他證據(jù)

除此之外，我們還需要收集其他間接證據(jù)來證明老板拖欠工資的事實(shí)，例如：向老板催工資的聊天記錄、自己的工作記錄（證明自己完成了工作的義務(wù)）等等。