醉駕職工是否會被開除取決于公司，因為如果員工醉酒駕駛被依法追究刑事責任，那么公司是有權開除員工的。

【公司開除員工的條件】

并且這種開除不需要支付任何補償的，屬于0成本與員工解除勞動合同，因為是由于員工的過錯導致勞動合同無法繼續履行。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【醉駕的規定】

需要區分酒駕與醉駕的區別：

酒駕：駕駛人員每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克為飲酒后駕車。

醉駕：駕駛人員每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克為醉酒駕車。

《道路交通安全法》第九十一條，醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得重新取得機動車駕駛證。

飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。