吃瓜群眾往往只是看問題的表面現象，不看問題的實質。老板又不是傻子，他怎么能甘心養混日子、吃閑飯的人呢？背后肯定有故事。

一般情況下，老板遲遲不開除在工作中打混的員工，通常會有以下三種情況。

一、不能開除。

老板心里明白，員工是來打工掙錢的，沒幾個是真心與公司、與老板同同甘共苦的，能得過且過是大家普遍的心理狀態，表現在工作中打混是一種常見現象。只要不太過分，不突破底線，老板大都會睜只眼閉只眼。如果把員工都開除了，靠誰來干活？所以說，老板輕易不能開除。

二、不敢開除。

員工如果沒有嚴重的違紀行為，只是表現在工作中的打混；如果開除員工的話，就構成了違法辭退員工的事實。違法辭退員工的違法成本是非常大的。是要給被開除員工經濟賠償的。

老板出于成本的考慮，也不會輕易做違法辭退員工的事。因為，違法辭退員工的違法成本是非常大的。所以說，老板不敢開除。

三、舍不得開除。

看似有的員工表面上工作打混，其實卻不然，他對公司的貢獻卻非常大，老板對他非常器重。

舉個例子來說吧。

我公司有一名業務員，整天吊兒郎當的樣子，從來都不按時考勤，考勤制度對他來說就等于形同虛設。員工們有意見，老板卻對他格外寬容，總是睜一只眼閉一只眼。員工提意見，老板還給他打馬虎眼。

其實，這名員工，打混只是體現在表面上；而實際上卻是業績非常突出。他的業務量幾乎占據了公司總業務量的一半以上。如果老板開除了他，公司的效益就會直線下滑。老板怎么舍得開除他呢？

作為普遍員工，干好自己的本職工作就可以了，沒必要替老板操這個閑心。老板有老板的考慮，有老板的一定之規。你說是吧?