本是公務員，單位計劃派遣去企業擔任副職高管，大家覺得前途怎么樣？我到覺得是一件好事情，無論是從個人的發展前途、個人經歷和經驗的積累，個人資歷和閱歷的豐富、還是個人經濟收入等來綜合考慮，都是一個非常不錯的選項，我是完全支持你去的。

現在不管是哪一級的公務員，都有一個上掛下派制度，通過下派的方式，讓干部在基層得到鍛煉和成長，豐富個人的知識和能力，其實基層也是一個大學堂，很多知識是在學校無法學習到的，在機關也是無法體會到的。基層無非就是兩途徑，一種是下級機關，另一種是基層的企業和農村。

國有企業是一個基層的經營實體，工作內容涉及經營、管理的方方面面，總體工作上與機關單位相比，既具體煩雜，也是一個各路精英匯聚的場所，在這里各個專業人士都有，從學習的角度，可以和自己專業外的人士近距離接觸，從他們身上學到自己所需要的知識和技能，通過自己的實踐，可以學到很多在機關學不到的知識和經驗，有利于自己更全面的成長，豐富自己的人生閱歷，把握和了解基層工作的實際情況，這些對今后自己回到機關工作都是非常有用的。

從個人前途來考慮，公務員如果要在本單位提拔，職位就是那么幾個，都是優中選優，強中自有強中手，沒有突出的能力和基本功，提報還是比較難的。但是到國有企業擔任高管，雖然現在企業逐步淡化了行政級別的色彩，但是國有企業的領導人，特別是由組織部門選派到國有企業擔任領導職務的人員，實際上也是受到管理干部權限的制約的，這也是這一種行政級別的象征。所以從機關公務員到國有企業任職，既有提拔的成分，也有今后進一步提升的空間。

到國有企業任職可以更好地施展自己的才華。機關工作的模式比較固定，工作內容比較宏觀，開會寫文件，成了機關工作人員的主要模式。但是企業的工作比較具體，既有政治的，也有經濟的，還有組織的，人事的，一個企業基本上就是一個小社會。公務員平時見多識廣，有一定的理論基礎，到企業以后可以將理論與經營管理的實踐相結合，自己才華的發揮可以達到最大化。

國有企業高管都是實行的年薪制，一般企業的副職待遇，年薪最少也是幾十萬，工資收入可能是公務員的好幾倍。即使一輩子在企業工作下去，無論是個人的合法收入，還是養老金的收入，都會遠遠高于公務員，僅住房公積金的繳存一項，都是機關公務員無法比擬的。

其實我們所說的前途，并不是一定要提升到某一個位置才叫前途，個人喜歡某一個職業，能在這個崗位上發揮自己的聰明才智，也是一種前途；能夠通過自己的努力和勞動，獲取一個合法的收入水平，讓自己和家人享受到更加體面或是優越的生活，這也是一種前途。從這些特征來衡量，你從一個公務員到企業任職，不管這種任職是平調還是晉升，甚至是下派，我認為都是有前途的。公務員以服從組織分工和調配為己任，雖然組織要征詢個人的意愿，但如果拒絕了組織的安排，可能今后的前途也會堪憂。

綜上所述，本是公務員，單位計劃派遣去擔任企業高管，不管是從個人的發展前景、職業生涯的規劃、人生履歷的豐富，還是個人經濟收入等方面去考慮，都是具有良好發展前途的，有時機會只有一次，放棄這機次會，以后可能就不會那么幸運了，你說呢？