裁決書會否定我因為金額寫得高，都否定我的主張嗎？對于申請勞動仲裁，其實金額的高低，不是決定裁決的主張能否得到支持的關鍵因素，最重要的還是要靠證據來支撐，以事實來作為裁決的主要依據。

目前勞動糾紛中，出現各種各樣的分歧是非常正常的，而且隨著廣大職工的法制意識、維權意識的提高，勞動仲裁的數量越來越多，因此我們在申請勞動仲裁之前，如果自己的法律知識比較全面，或是具備一定的法律知識，可以由自己直接提起申請，自己申請的好處是，對公司的情況熟悉，對自己申請的理由比較熟悉，也便于收集相關的證據，還能節約一大筆律師費用。

但很多人缺乏法律法規的相關知識，對勞動法規的了解比較少，甚至不知道，把握不了法律法規的主要條款，對證據鏈的收集不全面，不完整，有的甚至是無理取鬧。這種情況，如果自己申請仲裁的金額比較高的，最好還是要請一個律師。自己請不起律師的，可以向當地的總工會申請法律援助，經過這些充分的準備以后才有可能在在勞動仲裁中得到支持。

對于仲裁金額的高低，只要算出的補償金額有法律依據，自己也有證據鏈去支持你的主張，即使算高或是算低了，都不影響正常的權益主張，仲裁庭開庭以后，還會按照相關的法律法規精神，結合當地政府的規定，按照你主張的內容進行計算，如果證據確鑿，有事實依據存在的，即使自己算低了仲裁庭也是可以按照正常計算金額給予更正的，如果算高了，可以按照仲裁庭根據事實依據和法律依據計算的結果進行裁決。

比如要求給予經濟補償還是經濟賠償等問題，很多人都是比較模糊的，這個認定的依據就是是否違反勞動合同法來解除勞動合同。如果按照法律條款來正常地解除勞動合同，能夠做大程序合法，事實合法的，那就只能是給予經濟補償，但如果你提出公司解除了動合同時程序不合法，事實不合法的證據，比如沒有提前三十天書面通知就屬于程序不合法，比如勞動合同到期，勞動者有續簽的愿望，但是公司通過提高相關的勞動合同條款門檻，導致勞動者無法續簽勞動合同，這就是屬于違法解除勞動合同，那就需要支付經濟賠償，而不是經濟補償，經濟賠償的標準是經濟補償標準的二倍。

相反，比如屬于正常的解除勞動合同，本來公司只應當負責給予經濟補償，但是你提出的是二倍的經濟賠償，金額是按照經濟賠償的標準來計算的，但是你的證據鏈中顯示不出公司屬于違法解除的勞動合同，而且解除勞動合同的程序是合法的，依據勞動合同法的條款也是適用的，在仲裁時就有可能支持公司的主張，只給予經濟補償，而不是經濟賠償，這樣比你原來主張的金額就會下降一半，但是并不會因為你的主張不符合經濟賠償標準，而不支持你經濟補償的主張，仍然會按照經濟補償的標準計算實際的補償金額。

綜上所述，在申請勞動仲裁時，我們主張的金額只是一個大概的數字或是標準，仲裁機構在進行仲裁時，更看重你的主張是什么，這些主張是否有事實依據和法律依據，只要是有事實依據和法律依據，都會支持你的主張，然后根據主張的事由按照標準計算具體的補償金額。