有編制和無編制，意味著事業單位的人員就分成了兩個等級，也意味著他們的收入變成了兩個等級，更意味著他們的未來變成了確定與不確定。可以說這就是意味著天與地之間的差別。

事業單位的編外人員，在一定程度上就是單位的二等勞動者。曾經有個事業單位的編外人員告訴我：他已經在某政府部門工作5年，卻沒有編制，那就是“臨時工”。獲得一個編制是他朝思暮想的目標，不怕大家笑話，他連做夢都想擁有編制。為什么還堅持到現在，就是覺得獲得編制還有一次希望，如果沒有獲編的可能，那他會第一時間離職的。

在他們看來，獲得編制就是上岸。因為在機關事業單位，沒有編制就意味著無法晉升，無法享受到同等的待遇，無法拿到同等的工資，同樣也無法將自己的職業穩定下來，因為很有可能哪一天出一個文件，所有編外人員都必須離職辭崗。

有編制和無編制，工資上就差著一大截。同樣在勞動福利待遇方面基本上是沒有享受的可能。因為事業單位是按照編制人員進行工資和福利的預算安排的，編外人員就無法獲取財政方面的預算，那么自然也無法獲得同等的工資和勞動待遇。只有本單位的一些特有福利，有可能大家都可以共同享受，除此之外只有編制人員才能享受。

在養老方面也是有著重大區別的，有編人員工資是五險一金，還有各項的年金政策，甚至還有補充公積金。而且繳納標準也是按照國家統一規定，不會拖欠，每月也是準時繳納。而無編制人員，一般都是勞務派遣公司簽署合同或者單位簽署的有時間的合同，如果單位的財政預算還沒有撥下來，那么編外人員的工資暫時要拖欠，而且社保方面也就是五險，都有可能沒有公積金，同樣五險的基數也有可能比正式在編人員低，更別說退休年金以及補充公積金的繳納和發放了。

所以對于很多年輕人來說，如果在機關事業單位做了編外人員，但是又沒有轉正的可能性，那還是早早離職，在社會上去好好工作。否則等一紙通知下來，那時人已中年，又沒有其他的專長，很有可能這一生就過得比較蹉跎了。