我在國有銀行，不過不在招商銀行。根據你的情況，只能說，有可能，只是可能而已。

一、根據我所在的國有銀行的招聘制度，目前主要有以下這么幾種方式：

1.校園招聘

校園招聘是根據總行下達的用人計劃，各省市、自治區、計劃單列市按照地區、崗位需求制定招聘計劃，經總行同意后，在總行的對外網站上統一發布。各個學生看到信息，根據自身情況在網上報名，等待總行和一級分行的初步審查。審查合格后進入下一個環節。

進入初選名單，各一級分行組織人員集中考試，考試可在所在地區的一級分行，也可分大區劃分若干考場進行，具體留意網上公告和本人的手機短信。

第三關就是面試。面試一般有一級分行的一名行領導牽頭，由若干部門老總組成，分為個人陳述、一道必答題和考官的即興提問。

第四關就是政審和體檢。

校園招聘你肯定是沒有希望的

2.根據特殊時期的任務，總行可根據一級分行的請求，也可臨時招聘。

臨時招聘，一般很少啟用，但是偶然也有，它是根據緊急情況而采取的一種招聘方式。

你可在這樣的臨時招聘中，看有沒有希望，這就看你主要領導對你的工作的認可度了，即便專業不對口，也可加塞，你懂的。

二、目前銀行的用工形式

目前國有銀行分為長期工（固定工）、特定崗位用工（部分銀行柜員）、勞務派遣工和部分臨時工。

長期工主要是銀行的老職工和經過校園招聘進行的員工；特定崗位用工是招收文化程度相對較低人員，專門從事某項工作；勞務派遣工是銀行常用的一種用工形式。比如銀行的司機、保安、清潔工、炊事員等大都就是這集中用工形式。

根據你的情況，月工資3000多元，我認為可能屬于勞務派遣工，這種勞務派遣工是不可能轉正的，除非你在臨時招聘是加塞，不然不可能轉正。