在回答問題之前，很冒昧地向各位同仁提幾道問題。

1.身為投資者，需要具備什么的成熟條件？

2.個人爆發債務危機，需要注意哪些事項？

3.什么的工作類型，具備高收入標準條件？

如果你能搞明白，以上三個疑問，那么，我想，各位朋友，應該都會對個人的“投資”行為，有一個清楚的認知，與辨析，并且，也能進行自我精準定位，找到自己的人生“坐標”，來化解當前的窘境人生。

“投資”，對于經商而言，存在三種形式，智力投資，體能投資，和資理財序資。顯而易見，對主題來說，啟動的是一種依托于“經濟”為載體的商業運營模式。就投資理財來講，經濟投資，存在的隱形風險系數最高。然而，不可否認的是，資理財序資，也是一種“不勞而獲”的思想情懷（投資者總喜歡抱著一顆僥幸心理，一身試險）。

作為一名稱職的“投資者”，首先，不僅要明白，一定要具備強大的個人抗風險能力，尤其，自身敏感的商業洞察力，及強悍的商業思維敏捷度。

之所以，這位朋友，爆發個人債務危機，不知道，對自身是否已經有個清晰的認知，與反省。雖然說，“投資”，都是為了經濟“回報”，但是，不能把事情想象的都如此盡善盡美，同時，也要考慮到，能否做到“可控性”，能否承擔起“血本無歸”的結果，難道，這不是一個“投資人”，需要用心思考的內容嗎。凡事都不能過于沖動，感情用事，大腦熱，僥幸思想……。這樣慘痛的教訓，當前市場經濟環境下（受政治因素，國際局勢影響），一樁樁血淋淋。真的值得社會驚醒，思考。

這件事情，雖然，已成定局，但，我們不能繼續延續那種不成熟思想，理應“吃一虧，長一智”，銘記于心。

對于一個“投資者”而言，更要明白個中道理，不要僅憑空想象，假如，沒有一項超常生活技能，總想拿“高新”，簡直就是妄想。另外，你覺得自己具備什么樣的“高薪”技能，才能令自己滿意呢？參加工作后，衡量一個人的薪資待遇標準（理想的酬勞），那么，肯定要為聘用單位，提供同等價值的勞動輸出倍數。

在現實生活中，無論是投資理財，還是尋找工作，不能輕易的用“金錢”來衡量標準。也就是說，誰都想“不勞而獲”，或者，誰都愿意拿高薪，只是，聘用單位，也需要一份“績效考核”要求的。

再說了，工資高的，工作量就大，壓力大，付的責任也很重。所以，高薪資待遇，并不是每個人都能拿得起的。事實上，掙錢多少不重要，個人而言，這一輩子能做到持續性收益，就好。

財富，是需要循環漸進，日積月累的效果，而不是，幻想日進斗金。尤其是，平日里，一定要注重個人理財思維學習培養，與運用。工資再高，不能合理安排，巧妙運用，最終的結果，一切都歸零。

同時，大家一定要弄明白一個道理，能拿到高薪職位的人，都是市場上頂尖人才。超級佳人，都注重個人能力，如何不斷充電，與提升，TM更懂得，這種超凡的技能，才是獲取個人美好收益的王道，與籌碼。