原因是多方面的。

首先，雖然這么多人離職，但是有些已經排除在招聘在范圍內了，比方說你說中年失業者有5000萬，對于很多企業來說，現在對于年齡的限制是很明顯的，35歲以后即便是有工作經驗也很難找到合適的工作，35歲以上，對于很多人來說是一個比較尷尬的年齡，現在很多公司都在說自己公司的平均年齡是多少，大多公司的平均年齡都在30歲左右，那么對于一些40歲乃至50歲人來說，就業空間本身就越來越窄了。

其次，對于企業來說，他們想要的員工，是有能力且工資在他們可接受范圍之內的，這類人其實也不太容易匹配，有些員工能力一般，且工資要的高，基本上就被pass掉了，有些能力好，工資要求高的，可能也會被pass掉，企業要的是便宜能力好的員工，而員工是要的輕松工資高的工資，在這一點上很多時候都無法去匹配。

第三，可能本身我們的勞動力人口就偏多的，只是存在一些結構性的差異，有些職業本身就已經供大于求了，對于企業來說他們有更多的選擇機會，就業競爭壓力就會很大，那么就注定有些人是沒辦法找到工作的。

所以，基于以上三個重要原因，就能解釋，為什么這么多人要找工作，這么多公司要招人，但偏偏還是會出現招工難的問題，因為有很多的信息不對稱在里面，特別是行業職業等求職供需存在差異，人才少的行業職業，只要要求達標，基本上都好找工作，而對于人口多的行業職業，那么就是互相競爭，看誰的能力更強，看誰的性價比更高了！