曾經有個網友問我：我在一個三線城市的小地方，有個6人公司，2人干腦力活，月薪4K；4人干體力活，月薪6-8K，剩下自己負責運營和渠道，大概就7-8K。可我還是經常聽工人抱怨說，為何都不給我們漲工資呢。

假設你是某工廠的老板，你愿不愿意提高工人的工資待遇呢？這應該是目前很多工廠老板的困惑。那么，工資該不該漲，工廠老板們到底該如何去平衡呢？

一、工廠老板的心聲：非不愿也，實不能也

我的同學就是一個小工廠的老板，工廠規模小，車間工人20多人，辦公室設計+行政管理10人，主要是做全屋定制類產品的業務。

按照他的說法，現在的工人工資主要分兩類：

一是技術工人，基本都是保底+計件的形式。

保底的意思是產量不足時，工人計件工資達不到保底工資，也按保底工資發放。一般保底工資在6-8K，最重要的面漆師傅保底會較高，年至少保底15萬以上。

正常年景下，一個熟練的木工師傅，月薪可達到1.2-1.5萬；年底最繁忙時，月薪可以超2萬。打磨工序的，通常月薪在0.8-1.2萬。工資最高的面漆師傅，最忙時可以超過4萬。

二是固定月薪的人員，主要是普工和車間管理人員。

這兩年，工資水平上升最快的是普工。前兩年3000左右的水平，目前中位數已超4500。這個工資還不算加班費，稍忙時加班，普工收入可達6000左右。而且這種工資水平仍很難招人。

至于車間管理人員，大致是0.8-1.5萬之間，關鍵看崗位和能力，特別有能力的，一般會吸收入股或給干股，年終分紅之類等的激勵。

從這幾年的經營看，目前他工廠的工資部分，大致占到整個成本結構30%以上，而且據他判斷，今后幾年，人工在整個成本占比中還有可能進一步提升。可從銷售方面看，市場產品價格提價非常困難。

為此，從他的角度而言，是否愿意提高工人工資呢？肯定是愿意呀！他說最好自己工廠都能拿到互聯網大廠的工資水平，人人年薪百萬。可非不愿也，實不能也。

二、工人的心聲：從流水線角度看，我的工資確實很低

換了個角度，我特意去找了在工廠上班的人，他說剛發過工資，上六休一，每天12個小時，加上夜班補助，目前一共發了4600多。

他說工廠的工資其實很有意思，在三年前底薪比現在低的時候，我都拿差不多這個數的工資，現在底薪漲了，工資卻沒變。而且，他還是在上海，物價可想而知。

從流水線工人的角度看，他覺得自己的工資確實很低，活兒重，錢少，上班時間長，很多領導都不尊重員工，罵人的，欺負老實人的也不少。

另外，工廠環境枯燥甚至有些壓抑，正是這些原因造成了人員流動率非常高，他說自己產線上除了領導，他都還沒見過超過三個月的員工。

其實，流水線工人一般學歷都較低，在外不好找工作，工廠招人基本沒啥要求，很多人都會到工廠，因為幾乎沒得選。何況每年輟學的人不少，你不干，有的是人干，工廠不缺人，工人工資自然不會高。

而且，當你沒任何技術，只會做苦力，往往也很難得到別人的尊重，干最重的活兒，掙最少的錢，受最多的欺負，從古至今多數都是這樣的。

在他看來，老板開工廠的本質是掙錢，工人工資要漲了，技術和管理人員的工資肯定也要漲，那利潤是不是就少了？最終老板壓榨員工就是必然的，只有核心競爭力員工，老板不敢壓榨太狠，畢竟人跑了，短時間內很難找到替補的，而流水線工人隨時上產線就能開工了，操作簡單，換人的成本也低。

最后，他坦言：主要是我們工人也沒得選，怎么壓榨，還不是老板說了算！

三、這問題其實是個邏輯陷阱，工廠老板該如何選擇呢？

要知道，這問題有個邏輯陷阱：如果你作為工廠主，你都不愿意提高工人工資，為何作為工人的你，卻要求工廠主既要提高工資、又不能996呢？反過來說，如果你自己作為工廠主都不愿意提高工人工資，那你也沒資格要求別的工廠主提高工人的工資。

按照這個邏輯，我們可以反過來向工廠主問一句：如果你是工人，你愿意降低你的工資嗎？你愿意996嗎？如果你自己都不愿意，你為何要求工人996、為何要求工人工資不提高呢？

這個問題就成了無底洞，雙方的矛盾無法調和：企業主為追求效益，天然地追求勞動者保持低工資；而勞動者為保護自己的勞動成果，天然地追求高工資。

他們的要求似乎都是正義的，都是無可厚非的，勞動者也并沒有比企業主更高貴、更值得同情，企業主也并沒有比勞動者更過分、更需要被道德譴責。

畢竟這里有個自相矛盾的邏輯假設：站在企業主角度，只要他不愿意，就可以不提升工人工資；站在勞動者角度，只要他們愿意，就可以不996、就可以獲得更高工資。

可回到現實中，企業主和勞動者并非生活在真空之中，勞動者工資水平既不是單純由企業主定價的，也不是勞動者自己就可以爭取來的，它還要受制于所處行業整體薪酬水平。如果這個行業平均月工資只有2000元，企業主只愿意支付200元，能招到人嗎？勞動者要求2萬元的月工資，你能找到工作嗎？

但是我們也會發現，當幾個大廠做到可以呼風喚雨的規模時，也會聯合起來形成行業壟斷，從而形成相對于勞動者的絕對優勢；勞動者從此徹底失去在大廠面前的議價能力，可能就會對于勞動力過度剝削，這無疑是一種殺雞取卵的手段，也影響全社會消費規模的增長及消費水平升級，無疑是一種損害。

可見，老板的選擇都不是單方能決定的，畢竟它永遠都是一個邏輯矛盾，關鍵是在于你要尋找到勞動收入和資本收入之間的平衡即可。

總之，作為工人的話，會不會漲工資，關鍵還是取決于這個人是否有能力，取決于這個工人，對工廠本階段和未來來講有什么價值！畢竟工資不能胡亂漲，因利而來，也會因利而去，不是嗎？