過渡性養老金并不會每年遞增10%，只是過渡期的養老金每年會有所不同！
在2014年10月機關事業單位養老保險改革開始以后，機關事業單位也開始和企業一樣，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，養老保險費需要由單位和個人共同承擔。
同時，退休后養老金的計算方式也有所不同。
改革前是按本人退休前工資的一定比例計發，比如工作年限滿35年的，按90％計發，這就是老辦法。
而在改革后，也是按照養老金的計算公式進行計算，這就是新辦法。
那么，對于改革前參加工作，改革后退休的“中人”來說，他們的養老金計發如果繼續按照老辦法，那么就意味著改革不夠徹底；而如果完全按照新辦法，那么一些人的養老金水平會受到明顯影響。
為了保證改革的順利進行，國家特地為“中人”設立了10年的過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
新辦法計發待遇低于老辦法的，按老辦法發放；高于老辦法待遇的，超出的部分，根據退休時間的不同發放不同比例。
也就是第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%。
對于第一年退休的人員，養老金核算后就確定了，第二年并不會再增加10%，這個發放比例只是和退休年度有關系！在這點上，不少人會有誤解，以為之后每年還能增加養老金！
而過渡性養老金，是屬于新的養老金計發辦法中的一部分：
新辦法待遇月計發標準=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金
過渡性養老金，是按照參保人員的視同繳費年限長短發放的：
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
所以，過渡性養老金在退休后，每年并不會再遞增百分之十！