如果國家要延遲退休年齡，那么“彈性退休”應該是最得民心的一種方式，
目前，我國實行的是強制退休政策，也就是男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲，到達退休年齡才可以同時也必須辦理退休。
而彈性退休，是指政府規定一個年齡區間，比如60歲到65歲，而只要職工的年齡處在這個區間范圍內，就可以根據自身情況申請辦理退休。
對于一些身體情況不好，希望能夠早些退休享受生活的群體，就可以選擇在60歲就退休；對于存在經濟壓力，希望能繼續工作的人員，則可以選擇在65周歲退休。
可以說彈性退休這個想法是很好的，但是從一些地區試點的情況來看，情況還是比較復雜！
上海曾經試點過彈性退休的政策，不過試點兩年總共才幾千人申請延遲退休年齡，也就是大多數人年齡一到就退休了，根本不愿意推遲退休。
而申請延遲退休的人員中，多數是企業的管理人員，也就是那些拿著高收入、有著一定權利的群體。對于他們來說，退休以后到手的收入會低上不少，而且手中的權利也沒有了，因此他們自然不愿意那么早離開崗位。
而對于普通職工來說，延遲幾年退休對于養老金的增加并沒有很大幫助，對于有經濟壓力的群體，可能退休后重新找份工作反而收入會更高。
而對于企業來說，返聘一名老員工只需要支付工資，而不用再承擔五險一金，所以企業在員工延遲退休這件事上也并不樂意。
所以，不管是企業還是職工，其實大多數人都是不贊成延遲退休的，而想要應對人口老齡化，緩解養老基金壓力，延遲退休政策還是最好的一個解決方式！
而彈性退休，是最符合群眾期望的一種延遲方式，但是其中的一些標準的具體制定，還需要好好把握，否則結果就是和上海的試點一樣！