2020年，“五七工”的養老金肯定也是要調整的，但是能夠漲多少錢，不同地方的政策不同。
“五七工”，指的是上個世紀60年代初，曾在石油、煤炭、化工、建筑等19個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的，具有城鎮常住戶口、未被勞動部門錄用、沒有企業正式職工身份、未參加過基本養老保險統籌的人員，他們因為沒有參加養老保險，那么退休后就沒有辦法領取養老金。
為了解決“五七工”的養老保險問題，人社部在2010年下發了《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》，對于這些人員，可以進行基本養老保險費的補繳，然后納入基本養老保險保障范圍。
而一些省份也有出臺一些具體政策，比如黑龍江省就出臺了《關于將“五七工”、“家屬工”等人員納入基本養老保險統籌范圍的通知》，明確以2009年7月1日為計算日期，年滿75周歲及以上人員，按10000元標準繳納；60到75周歲的人員在10000元的基礎上，按與75周歲每相差1年增加1500元的標準繳納。
不過“五七工”的養老金水平都不高，黑龍江在2010年核定后，“五七工”的基本養老金標準僅為413元/月。
而每年的養老金調整，“五七工”也是需要調整的，一些省份在文件中會特別點出“五七工”。
比如遼寧省在2019年調整退休人員養老金的時候，明確對于“五七家屬工”，定額調整標準和普通退休人員一樣，每人每月增加55元。
而甘肅省的定額調整，則對“五七工”區別進行對待，企事業單位退休人員每月增發48元，而“五七工”只增發了30元。
同時，在掛鉤調整上，各地基本都是明確“五七工”不能參加與繳費年限掛鉤相關的調整。
而“五七工”因為養老金水平不高，所以在與基本養老金水平掛鉤的調整中，增加的金額也比較低。
所以，“五七工”每年的養老金調整金額應該在100元左右，其中大部分是由定額調整和對高齡老人的傾斜構成，而在掛鉤調整部分則沒有多少錢。