我不能接受延遲退休，但是我能改變嗎？顯然不能！
之所以不能接受延遲退休，有如下原因：
1、擔(dān)心活不到領(lǐng)養(yǎng)老金的時(shí)候，領(lǐng)的養(yǎng)老金沒(méi)有自己交的多；
2、有人工作滿30年就能退休，23周歲參加工作53歲就能退休了，太早了；
3、還有的單位可以提前內(nèi)退，50來(lái)歲就很輕松，上不上班不要緊，工作也非常輕松；
4、40多歲就開(kāi)始遭遇失業(yè)，延遲退休也得有工作能做到退休才行！
5、延遲退休對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)無(wú)非是多交幾年社保，少拿幾年養(yǎng)老金，看不到一點(diǎn)好處；
受疫情影響，收入降低或者收入不再穩(wěn)定的人群占比不低。雖然沒(méi)有權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但是最保守的單位也要以千萬(wàn)計(jì)。面對(duì)這種情況，社會(huì)上缺的是工作崗位，而不是一個(gè)崗位多干幾年。
世上事有一個(gè)簡(jiǎn)單質(zhì)樸的道理，那就是不患寡而患不均。如果都能65歲退休，沒(méi)有內(nèi)退，沒(méi)有提前退休，那樣更有說(shuō)服力。如果不能從法律層面解決這一問(wèn)題，那么延遲退休只會(huì)讓工人和農(nóng)民群體更加難受，生活水準(zhǔn)再下一個(gè)臺(tái)階。
我們應(yīng)該知道，民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有不到三年。正是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)民營(yíng)企業(yè)，才解決了90%的新增就業(yè)。可惜民企從事的都是競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，忙碌辛苦，卻利潤(rùn)微薄，這也是民企員工收入總體偏低，福利保障不足的根本原因。
在民企上班，40歲之前還好，40歲之后找工作就難了很多。企業(yè)要講效率，更喜歡精力充沛能加班熬夜的年輕人，這樣才能有更好的效益。那么，40歲之后的中年人還有多少找到好工作的機(jī)會(huì)？有，但是很低很低。更多只能去開(kāi)個(gè)店，或者送快遞外賣，跑跑網(wǎng)約車等等。
把退休年齡統(tǒng)一，再把養(yǎng)老金水平統(tǒng)一，然后再講延遲退休，這樣才能更有說(shuō)服力。
最怕的是，年過(guò)六十的老人拄著拐棍去上班，家里30多歲的孩子找不到工作在家里啃老。
小編一直有一個(gè)想法，那就是全民納入社保，民企員工、自由職業(yè)者、個(gè)體戶、農(nóng)民繳納社保只需繳納個(gè)人8%部分，12%的單位部分有國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)補(bǔ)充。同時(shí)設(shè)定養(yǎng)老金上限不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2倍。
如果上述想法能夠?qū)崿F(xiàn)，養(yǎng)老金缺口不再有，公平性問(wèn)題徹底解決，老年人生活更有保障，社會(huì)消費(fèi)也更有潛力，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行會(huì)更加穩(wěn)健。