之所以不能接受延遲退休,有如下原因:
1、擔(dān)心活不到領(lǐng)養(yǎng)老金的時候,領(lǐng)的養(yǎng)老金沒有自己交的多;
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70/80/90們你能接受延遲退休的政策實(shí)行嗎?請問這個為什么?

發(fā)布時間:2023-08-18 17:51:00 來源:網(wǎng)絡(luò)投稿
我不能接受延遲退休,但是我能改變嗎?顯然不能!
之所以不能接受延遲退休,有如下原因:
1、擔(dān)心活不到領(lǐng)養(yǎng)老金的時候,領(lǐng)的養(yǎng)老金沒有自己交的多;
2、有人工作滿30年就能退休,23周歲參加工作53歲就能退休了,太早了;
3、還有的單位可以提前內(nèi)退,50來歲就很輕松,上不上班不要緊,工作也非常輕松;
4、40多歲就開始遭遇失業(yè),延遲退休也得有工作能做到退休才行!
5、延遲退休對個人來說無非是多交幾年社保,少拿幾年養(yǎng)老金,看不到一點(diǎn)好處;
受疫情影響,收入降低或者收入不再穩(wěn)定的人群占比不低。雖然沒有權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),但是最保守的單位也要以千萬計(jì)。面對這種情況,社會上缺的是工作崗位,而不是一個崗位多干幾年。
世上事有一個簡單質(zhì)樸的道理,那就是不患寡而患不均。如果都能65歲退休,沒有內(nèi)退,沒有提前退休,那樣更有說服力。如果不能從法律層面解決這一問題,那么延遲退休只會讓工人和農(nóng)民群體更加難受,生活水準(zhǔn)再下一個臺階。
我們應(yīng)該知道,民營企業(yè)的平均壽命只有不到三年。正是千千萬萬個民營企業(yè),才解決了90%的新增就業(yè)。可惜民企從事的都是競爭激烈的行業(yè),忙碌辛苦,卻利潤微薄,這也是民企員工收入總體偏低,福利保障不足的根本原因。
在民企上班,40歲之前還好,40歲之后找工作就難了很多。企業(yè)要講效率,更喜歡精力充沛能加班熬夜的年輕人,這樣才能有更好的效益。那么,40歲之后的中年人還有多少找到好工作的機(jī)會?有,但是很低很低。更多只能去開個店,或者送快遞外賣,跑跑網(wǎng)約車等等。
把退休年齡統(tǒng)一,再把養(yǎng)老金水平統(tǒng)一,然后再講延遲退休,這樣才能更有說服力。
最怕的是,年過六十的老人拄著拐棍去上班,家里30多歲的孩子找不到工作在家里啃老。
小編一直有一個想法,那就是全民納入社保,民企員工、自由職業(yè)者、個體戶、農(nóng)民繳納社保只需繳納個人8%部分,12%的單位部分有國有企業(yè)利潤補(bǔ)充。同時設(shè)定養(yǎng)老金上限不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2倍。
如果上述想法能夠?qū)崿F(xiàn),養(yǎng)老金缺口不再有,公平性問題徹底解決,老年人生活更有保障,社會消費(fèi)也更有潛力,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行會更加穩(wěn)健。
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