題主說的這種情況是指事業(yè)單位中人退休工資的核算方法，因為事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革從2014年開始，設(shè)置了10年的過渡期，所以過渡期間仍然要按2014年的工資進(jìn)行核算退休金。
就像題目中說的，如果你是今年退休的事業(yè)單位人員，在2014年之前你沒有交納社會養(yǎng)老保險，因此2014年10月1日之前的工齡要看著視同繳納，退休后按照原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。
從2014年10月1日之后到現(xiàn)在的工齡，因為你已經(jīng)開始交納社會養(yǎng)老保險，所以要按照養(yǎng)老保險基金標(biāo)準(zhǔn)核算退休金。
這兩部分加起來之后，和前面的第1種方法核發(fā)養(yǎng)老金的數(shù)額會有差距，和后面第2種方法核發(fā)養(yǎng)老金的數(shù)額也會有差距，所以中人退休采用哪個標(biāo)準(zhǔn)就出現(xiàn)了問題。
為了保證中人退休不吃虧，于是制定了一個過渡期的折中方案，如果中人退休核算出來的養(yǎng)老金低于第1種方案的話，就按不低于第1種方案的額度核發(fā)，如果計算出來的結(jié)果高于第1種方案，那么就在過渡期內(nèi)分年度進(jìn)行補發(fā)，第1年補發(fā)10%，第2年補發(fā)20%，利用10年的時間補發(fā)完100%，這樣過渡期就結(jié)束了，中人的退休金就和新人采用一個標(biāo)準(zhǔn)。
所以如果你今年退休的話，仍然要按2014年的方法核定養(yǎng)老金數(shù)額，然后再用新方法和它比較，低于原來標(biāo)準(zhǔn)的就按原來的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于原來標(biāo)準(zhǔn)的，按照每年補發(fā)10%進(jìn)行過渡，直到2024年完成過渡期。