單位性質不同，目前對于養老金的影響其實并不大了，但是撫恤金的差距還是很明顯的！
2014年10月開始，我國的機關事業單位和企業養老保險已經并軌，實行的都是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
而退休后的養老金計算方式也都統一了，按照一定的公式進行計算。
那么，退休后養老金的高低，主要取決于三個因素，本省上年度在崗職工月平均工資、本人指數化月平均繳費工資、本人繳費年限。
所以，不管是在什么性質的單位工作，只要自己的繳費工資高，繳費年限長，那么退休后的養老金自然不會低。
不過，對于機關事業單位的干部職工來說，國家強制單位為他們建立了職業年金制度；而對于國企來說，不少單位有為正式職工建立企業年金制度。
因此這些單位的職工在退休后，除了養老金以外，還會有一筆不低的年金收入。
至于撫恤金，單位不同差距是非常大的。
公務員的撫恤金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
事業編制人員的撫恤金標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
對于企業人員的撫恤金標準，國家沒有明確規定，因此各個地方的標準不同。比如江西省是上年度在崗職工10個月的平均工資。
這個的差距可以看出是非常明顯的，像公務員拿個十幾萬沒問題，事業編也能有十萬左右，而企業人員也就幾萬元！