單位不繳納社保怎么辦可以申請賠償嗎？據悉社保是最基本的社會保障，包含養老、醫療、失業、生育、以及工傷五個險種，可見社保與我們的生活是息息相關的，現在很多沒有工作單位的個人都有了參社的意識，但卻有職工表示，自己所在的單位不給自己繳納社保，那么單位不繳納社保怎么辦？可以申請賠償嗎？，
根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者建立勞動關系，需要為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務。可見社保對于單位來說是有強制性的，如果單位不為職工繳納社保，那么屬于違法行為，所以職工可以要求公司補繳，補償損失，只要單位沒有破產倒閉，職工與單位的勞動關系依然存在，那么單位就有義務為每個員工繳納社保，這是勞動者應享有的福利。
如果勞動者向單位提出補繳要求，但單位還是不幫職工繳納社保，那么職工可以通過法律途徑來保障自己的合法權益。這里有三種維權方式：
1、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。對于單位來說，單位有義務為職工繳納社保，這個是國家法律規定的，具有強制性，如果單位沒有及時給職工繳納社保，那么將對單位收取一定的滯納金，或者是單位處以一定金額的行政罰款。
社保屬于勞動糾紛，所以職工不需要直接去法院起訴，而是去當地的勞動和社會保障局，在社會保險稽核處進行投訴舉報。
2、如果你不打算要這份工作了，那么可以以公司不繳納社保為由提出離職，并且要求單位補繳社保以及賠付經濟補償金。根據相關法律規定，如果公司不給勞動者繳納社保，那么勞動者是可以以不交社保為由解除勞動合同，并且申訴單位進行經濟補償的。
3、主張單位賠償損失。如果單位沒有依法繳納社保，且已經錯過補繳，導致勞動者不想享受社保待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，比如沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的，都可以主張單位賠償損失。