這是一個非常尷尬的情況，檔案缺少工資發放記錄，就意味著沒有視同繳費年限了。
我國的企業養老保險改革是90年代才開始的，從那以后才有個人實際繳費的概念，而之前的工作年限就需要進行視同繳費認定。
視同繳費年限的認定，一般有以下幾種情況：
一、固定職工按國家規定計算的連續工齡。
二、機關事業單位正式職工調入企業后，其原有的工作年限。
三、復員退伍軍人的軍齡、下鄉知青下鄉期間的年限。
而以上幾種情況的視同繳費年限，都是通過檔案來確認的。
題主的檔案材料缺失了工資發放記錄，無法證明那段時間的工作工齡，所以社保局不給予認定是非常正常的。
那么，接下來題主只能通過尋找一些原始材料來證明自己的實際情況。
可以去原先所在的企業，查找是否還留有工資調整或者工資發放的清單這些材料，那么可以作為證明材料，歸入檔案中。
如果企業已經倒閉了，或者管理不夠完善，難以找到這些資料。那么還可以去當地的檔案管理、勞動管理等部門，查找一下是否還有原始的底冊資料，將其復印出來并加蓋資料提供部門的公章后，也可以歸入個人的檔案中作為證明。
而如果上述兩個地方都無法找到相關資料進行證明，那么題主的那一段視同繳費年限基本就打水漂了，那么只能按照實際繳費年限辦理退休，領取養老金。
如果實際繳費年限達不到15年，那么有兩種選擇：
第一、繼續按月繳納養老保險，直到滿足繳費15年的基本條件后，再申請辦理退休。
第二、將城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，然后一次性繳費滿15年，就可以按月領取養老金了。