如果真的出現(xiàn)你所說(shuō)的這種情況，那除了單位的原因以外，你自己也可能存在一定的原因，所以現(xiàn)在操作起來(lái)難度是比較大的，可能只有通過(guò)法律途徑來(lái)解決。

按照你描述的情況，現(xiàn)在我們所說(shuō)的下崗都是國(guó)有企業(yè)的代名詞，在民營(yíng)企業(yè)是沒(méi)有下崗這個(gè)詞語(yǔ)的，一般都是離職或是辭職。那么作為國(guó)有企業(yè)，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間，最晚也是從1997年國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1997）26號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》開(kāi)始的，按照制度規(guī)定，我國(guó)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從1996年1月1日開(kāi)始執(zhí)行，但是很多地方是從1992年之前已經(jīng)開(kāi)始。

如果你是在1996年之前下崗的職工，在下崗時(shí)你所在的企業(yè)還沒(méi)有開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種情況對(duì)于早期的下崗工人是完全可能存在的，基本上早期的下崗工人，年齡小一點(diǎn)的到現(xiàn)在都已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡。對(duì)于這一批人如果下崗之前企業(yè)還沒(méi)有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的，對(duì)于以前參加工作的人員，就需要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，下崗后自己繳費(fèi)的，在辦理退休時(shí)，就需要提交自己的人事檔案，由社保局對(duì)個(gè)人檔案記載的身份、工作年限進(jìn)行審核，確定視同繳費(fèi)年限的起始時(shí)間。如果你屬于這種情況，就需要提交個(gè)人檔案。

如果你下崗之前一直在這家公司公司工作，開(kāi)始屬于臨時(shí)工，后來(lái)被國(guó)有企業(yè)招錄為正式的工人，那么在這家企業(yè)最后一次從事臨時(shí)工的工作年限也可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，但是在其他企業(yè)從事臨時(shí)工的工作年限不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限；如果你下崗時(shí)屬于臨時(shí)工，而當(dāng)時(shí)企業(yè)也沒(méi)有為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，則無(wú)法計(jì)算為視同繳費(fèi)年限；如果你屬于1992年之后才參加工作的正式職工，下崗前已經(jīng)開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，則沒(méi)有視同繳費(fèi)年限，只有實(shí)際繳費(fèi)年限，這種情況，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是由用人單位和職工個(gè)人按比例承擔(dān)，如果你在崗時(shí)用人單位每月從你的工資扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，而且一直扣除到你下崗之時(shí)，但是社保繳費(fèi)系統(tǒng)沒(méi)有你的繳費(fèi)記錄，這說(shuō)明你的社保費(fèi)用可能是被公司拖欠了，那個(gè)時(shí)候國(guó)有企業(yè)拖欠社保費(fèi)用的情況比較突出，所以你最好要到原單位的人力資源部門咨詢清楚具體原因，讓單位及時(shí)給你補(bǔ)繳。

如果公司沒(méi)有每月在發(fā)工資時(shí)扣除任何社保費(fèi)用，那說(shuō)明你所在的單位根本沒(méi)有繳納社保費(fèi)用；如果每月工資扣除了社保費(fèi)用，也沒(méi)有按時(shí)繳納社保，社保記錄也沒(méi)有顯示公司拖欠員工社保費(fèi)用的記錄，也說(shuō)明公司沒(méi)有為你繳納社保費(fèi)用，在這種情況下，由于單位每月從員工的工資中扣除了社保費(fèi)用的，員工如果不及時(shí)到社保部門查詢，是很難發(fā)覺(jué)單位沒(méi)有繳納社保的，這種情況的性質(zhì)就比較惡劣了，可能就涉及到詐騙的可能性。但是作為國(guó)有企業(yè)一般是不會(huì)干這種事情的，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，不會(huì)拿自己官帽子去開(kāi)這種玩笑。這說(shuō)明你下崗的企業(yè)可能不屬于國(guó)有企業(yè)，而是其他類型的企業(yè)。

如果屬于國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)你所說(shuō)的這種情況，協(xié)調(diào)起來(lái)比較方便，畢竟國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，法律意識(shí)比較強(qiáng)，所以如果發(fā)現(xiàn)有這種錯(cuò)誤，都會(huì)配合職工和社保部門進(jìn)行協(xié)商解決，由單位出面補(bǔ)繳的渠道也是暢通的，但是你必須要去找原單位才能解決，原單位解決不了，還可以走信訪渠道，法律訴訟的渠道等；但是如果屬于民營(yíng)或是外資企業(yè)，屬于扣你了社保費(fèi)用而沒(méi)有繳納，這是詐騙行為，可以去公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要去公安部門查處，并賠償員工的損失；如果每月沒(méi)有在你的工資中扣除社保費(fèi)用，那屬于沒(méi)有繳納社保的行為，可以通過(guò)向相關(guān)的社保部門舉報(bào)或是提起勞動(dòng)仲裁等辦法來(lái)解決。

綜上所述，由于問(wèn)題沒(méi)有描述清楚，盡可能從各方面的設(shè)想，提出了解決問(wèn)題的辦法。一般的下崗都是指的國(guó)有企業(yè)，所以你可以按照上面的分析去咨詢，去找相關(guān)單位的解決，如果屬于民營(yíng)企業(yè)，一般不會(huì)有下崗的概念，那可以根據(jù)對(duì)問(wèn)題性質(zhì)的分析，通過(guò)法律途徑來(lái)解決。