目前體制內的人員中，只有公務員有文件明確可以提前退休。
《公務員法》規定，公務員工作年限滿30年，或者離退休不足5年且工作年限滿20年的，申請并經過批準后，可以提前退休。
而事業單位人員是按照《事業單位人員管理條例》進行管理的，其中關于退休的規定是，“事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休”。
那么也就是按照法定退休年齡，男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。
而目前的一些事業單位提前退休的情況，主要是各省市自己的政策。
比如西藏省，因為海拔較高，所以允許事業單位人員申請提前退休或離崗休養，只需要符合以下任何一個條件。
第一、對于事業單位管理崗或專技崗人員，男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；對于事業單位工勤崗人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿20年的。
第二、工作年限滿30年的；
第三、在藏工作年限滿25年的；
第四、參加基本養老保險統籌累計繳費年限滿25年的。
還有一些地區的提前退休政策，主要是針對事業單位改革出臺的。
在這次的事業單位改革中，經營性的事業單位將轉為企業，那么事業編制人員將失去編制，所以不少地方也允許這些人員提前退休。
比如合肥市的政策是“工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的在編在崗職工”允許提前退休。
可以看出，事業單位的提前退休政策并不是全國統一的，不同省份的政策是會有差異的，甚至不同地市的政策也會不同！