影響養老金的待遇，如果繳費年限沒有達到15年，還會影響養老金的領取？

養老金待遇

我們都知道養老金的計算是遵循著“多繳多得，長繳多得”的原則，所以繳費年限的長短就影響著養老金的待遇，你以前繳納過社保，但是在第二次就業的時候，用人單位并沒有給你續保，那這段時間你的社保就等于斷繳了，如果這個用人單位還在的話，你或許還可以通過合法的途徑要求對方補繳社保，但是現在用人單位已經破產了，所以你工作的這段時間斷繳的社保，想補交的話就比較困難了，那在這種情況下，繳費年限變短了，你的養老金待遇自然也會受到影響。

影響領取退休金

如果你以前繳納社保的年限不足15年，在二次就業之后用人單位又沒有給你繳納社保，那在這種情況下，你的累計繳費年限就沒有15年，如果現在你已經到了退休的年齡，那么你是無法辦理退休手續的，也是無法領取養老金的，想要領取養老金，就只能看一下當地社保局是否允許你補繳社保？畢竟你的情況比較特殊，如果不允許的話，你就只能延遲退休了，等到繳費年限達到15年的時候，辦理完退休手續后才能按月領取養老金。

以上就是用人單位沒有給你繳納社保的影響，一種是影響你的養老金待遇，一種是影響你的養老金領取，無論是哪一種影響，都是直接關系到你的個人利益的。