是否可以補交需要具體問題具體分析，涉及責任問題，各地方的政策問題等，補交是有條件的，并不是無條件的補交，也不是有錢就可以補交，這是一項非常嚴肅的政策問題。

我們過去很多朋友，在單位上班時，有的單位為了節約人力資源成本，不愿意為員工繳納社保，員工也希望自己每月到手的工資多一點，就這樣單位不繳納，員工不反對，不投訴，導致很多員工在單位工作了多年，到了接近退休年齡才發現自己今后沒有任何保障，這個時候才來要求進行補繳，但是補繳過程也是非常繁雜的；還有的朋友因為聽從用人單位的安排，自己和單位簽訂了不繳納社保的承諾書，不繳納社保的，單位可以將將繳納的社保費用折算成工資發給員工，員工多拿了工資也就不再計較自己的社保問題。雖然這種承諾是沒有法律依據，也是不合法的，如果員工今后離職后反悔，企業該負的法律責任仍然需要負責。

至于你在單位上班10年都沒有繳納養老金，按照社保法的規定，用人單位都是有責任和義務為職工繳納各種社會保險的，如果沒有按時足額繳納，需要承擔相應的法律后果。目前社保的補繳政策，如果屬于用人單位的過錯，用人單位出面辦理是可以補繳的，但是個人出面是無法辦理的。因此如果你還在單位就職的，可以和單位領導進行協商，由單位出面為你補繳。但是由于時間跨度已達10年，這個補繳費用除了本金以外，還要包括滯納金、資金利息等。按照規定，補繳費用應該由單位來承擔，如果全部要求用人單位來承擔，用人單位估計是不會同意的，協商的難度也比較大。可否按照這種思路來解決，比如單位和個人共同來承擔，這樣單位減少了承擔的費用，才可能有為你補繳的積極性，其實你的目的主要是想補繳社保，但是你個人無法辦理，只有單位出面才能辦理，所以需要給單位一定的甜頭，不然這個事情就無法辦理。

如果和單位協商不了，或者單位根本不愿意協商，按照社保法實施細則的規定，可以向社保行政部門、社保征收部門或是勞動監察部門舉報或是投訴，也可以提請勞動仲裁或是向人民法院起訴等，具體如何操作關鍵還是看用人單位的態度。社保繳費糾紛其實也是一個勞動糾紛，所以提請仲裁或是起訴，也是符合有關法律法規規定精神的。但是需要自己提供本人和單位勞動關系存在的證據，比如勞動合同、離職證明。工資流水等。如果自己法律知識比較差的，最好能夠聘請一個律師作為代理人，這樣打贏官司的把握可能就更大。

綜上所述，在單位工作10年一直沒有繳納養老保險，現在是否可以補繳？如果個人出面去辦理補繳，由于一直都沒有繳納過養老保險，需要重新開戶，也就是相當于現在才開始辦理養老保險繳費賬戶，在這種情況要往前補繳10年，這是無法辦理的；但是由于單位的過錯，通過舉報、投訴或是訴訟等情況要求用人單位為你補繳的，這是允許補繳的。