小時候，哪里能想到，人在去世以后的待遇，還分為了不同的等級。
目前，我國退休職工去世后的待遇，主要分為三類：
第一類就是公務員
按照2011年民政部下發(fā)的《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》：
國家機關(guān)工作人員及離退休人員病故的，一次性撫恤金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
所以現(xiàn)在公務員去世后，領(lǐng)個十幾萬是非常正常的事情！
第二類是事業(yè)編制人員
根據(jù)人社部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》：
事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
事業(yè)編制人員去世后的待遇明顯比公務員低了一個檔次，但是拿個五六萬還是有的。
第三類就是企業(yè)人員
企業(yè)人員的撫恤金并沒有統(tǒng)一標準，所以不同省份的政策不一樣。
比如青海省，企業(yè)退休人員死亡后的撫恤金，按上年度全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10個月標準計發(fā)，這個標準相比機關(guān)事業(yè)單位人員就比較低了。
比如湖北省，企業(yè)退休人員死亡后的撫恤金，按退休企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發(fā)一個月死亡上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過20個月。所以只要繳費年限夠長，那么撫恤金的標準也能達到事業(yè)編制人員的水平。
比如浙江省，撫恤金標準按死亡的參保人員繳費年限(含視同繳費年限)確定，不滿1年的發(fā)給2000元；1年(含)至15年(含)的為10000元；超過15年的，在發(fā)給10000元的基礎(chǔ)上，每滿1年(不滿1年按1年計算)增發(fā)1000元，最多增發(fā)15000元。這個政策如果不能每年根據(jù)實際工資水平進行調(diào)整，那么與機關(guān)事業(yè)單位人員的收入差距會越來越大。