事業單位的工作人員，退休當年一次性補發的錢不多，少的就幾百元，多的也就一兩千元吧！
目前對于事業單位工作人員，退休當年會補發錢的情況主要就一種，補發社平工資調整影響的養老金。
我國退休人員的養老金是按照上年度社平工資計算的，正常上年度社平工資需要等到當年的6月份以后才能統計出來，所以當年前面幾個月退休的人員，領取的都是按照上上年度社平工資計算預發的養老金。
等到6月份，上年度社平工資統計出來后，就會對這些人員的養老金重新計算并進行補發。
假如老王在上海退休，繳費指數一直是100%，繳費年限30年，2020年1月份開始領取養老金。
那么他1-6月份的養老金是按2018年社平工資進行計算的。
2018年，上海的城鎮單位就業人員平均工資為每月8765元，那么按照這個金額計算，老王預發的基礎養老金就是（8765+8765*100%）/2*30*1%=2629.5元。
直到2020年6月30日，上海市公布了2019年社平工資，老王的養老金就需要重新計算。
2019年，上海的城鎮單位就業人員平均工資為每月9580元，老王的實際基礎養老金就是（9580+9580*100%）/2*30*1%=2874元，比調整前增加了244.5元。
那么老王就需要補發6個月的基礎養老金，總金額就是1467元。
從計算公式中，我們也可以看出，需要補發的養老金，主要是和社平工資的差額、個人的平均繳費指數以及繳費年限成正比關系。
至于國家每年對養老金進行調整，與事業單位當年退休人員是沒有關系的！
正常情況下，養老金調整都是針對上一年年底前退休的人員，比如2020年的調整對象就是2019年12月31日前退休的人員。
不過，有兩個比較特殊的省份，廣東省和江蘇省，這兩個省份2020年上半年退休的企業人員，也可以參加當年度的養老金調整，因為這兩個省份企業職工的繳費基數執行時間是從7月到次年6月。但是機關事業單位人員并不能參加調整，因為機關事業單位人員的繳費基數執行時間是自然年。