這些年保險(xiǎn)公司保費(fèi)收入大幅增長，而部分保險(xiǎn)公司也逐漸采取了全牌照的發(fā)展戰(zhàn)略，甚至開啟互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新的序幕，緊跟互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的大潮，這是近年來保險(xiǎn)公司快速發(fā)展的真實(shí)寫照。

當(dāng)然，保險(xiǎn)公司快速成長，與我們購買保險(xiǎn)意識不斷提升有著很大的關(guān)系，但保險(xiǎn)公司非常重視精算師，而在我們購買保險(xiǎn)的同時(shí)，實(shí)際上保險(xiǎn)公司已經(jīng)計(jì)算出了未來可能發(fā)生的問題，但不可否認(rèn)的是，保險(xiǎn)逐漸成為了我們的必需品。

各個(gè)保險(xiǎn)公司在拼命招人，員工入職后會經(jīng)過嚴(yán)格的訓(xùn)練，但從身邊從事保險(xiǎn)的朋友經(jīng)歷來看，做保險(xiǎn)僅依靠底薪注定很快淘汰，而只有真正注重服務(wù)意識，注重用戶開發(fā)的保險(xiǎn)人員，才能夠獲得更好的提成。但，對于這個(gè)行業(yè)而言，大量招人的往往是保險(xiǎn)銷售人員，而人員更新速度也很快，而不少保險(xiǎn)銷售人員因承受不了嚴(yán)格的考核壓力，遭遇淘汰，或因競爭壓力過大，提成收入瓶頸而自主離職。

然而，對于保險(xiǎn)公司而言，在大量招人的同時(shí)，也會提升篩選率與淘汰率，優(yōu)勝劣汰較強(qiáng)，但這樣的策略，卻給保險(xiǎn)公司帶來了大量的新增客戶，有的保險(xiǎn)人員為了保證業(yè)績，就從熟悉的朋友、親戚入手。

所以，對于我們的保險(xiǎn)公司，針對性服務(wù)仍需有待提升，保險(xiǎn)人員的專業(yè)水平以及職業(yè)道德仍需不斷增強(qiáng)，這也是對客戶負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。