對于機關事業單位的“新人”，退休后領取的不再是退休費，而是養老金，它的計算方式并不復雜。
“新人”，是指2014年10月，也就是機關事業單位養老保險改革開始之后，進入機關事業單位工作的在編在崗人員。
所以他們從工作一開始，就和企業人員一樣，單位會為他們繳納一部分養老保險，同時個人也會承擔一部分。
那么退休后，他們的養老金計算方式也是和企業一樣，養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
其中，基礎養老金的計算公式如下：
基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
基礎養老金是以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資，加上本人指數化月平均繳費工資，取平均值后每繳費1年發給1%。
可以看出，主要的參數就是本省上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費工資以及繳費年限。
其中，個人賬戶養老金的計算公式如下：
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數
個人賬戶養老金是將參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，其中個人賬戶儲存額，來自于每個月個人繳費工資的8%存入。
所以，可以看出機關“新人”的養老金計算方式并不難，其中最復雜的一點就是本人指數化月平均繳費工資，需要知道工作這些年每個月的繳費工資以及社平工資。
不過，對于機關“新人”，退休后除了養老金以外，還會有一筆收入，就是職業年金。
職業年金也是在機關事業單位養老保險改革以后才出現的，對于新人來說，職業年金會占到他們退休后收入的1/3左右，所以每個月也是一筆不小的收入。