是否可以向單位要求追繳社保，其實不叫追繳，應該是要求單位補繳，但是你是2016年7月開始上班，2017年7月單位開始為你繳納社保，你要求用人單位為你補交三年的社保好像于法不通，于理不容，單位最多從你到公司上班開始為你補交社保的要求是合理的，但要補繳3年肯定是得不到任何支持的。

如果你是屬于勞務派遣工，不管是要維權也好，還是需要補繳社保也好，你雖然是被勞務派遣到公司上班，但是你的勞動合同關系是在勞務派遣公司。所以社保的繳納應該由勞務派遣單位負責，除非勞務派遣單位和用人單位達成了協議，工資和社保由用人單位負責的，用人單位才能為你繳納社保。按照社保法的規定，只要在用人單位工作，建立正式的勞動關系，用人單位就要為你繳納社保。你是2016年7月進入的公司，那么公司就要從2017年7月開始為你繳納社保，但是公司是在2017年7月才開始為你繳納社保，所以如果你辭職后，可以要求公司為你補交一年社保。但是否可以按照勞動合同法第三十八條的規定辭職后，按照勞動合法第四十七條的規定給予經濟補償，由于你辭職前公司的社保是正常繳納的，所以經濟補償的問題可能很難得到支持。

按照勞動合同法的規定，可以要求公司為你補繳2016年7月到2017年7月期間社保，并承擔相應滯納金，如果公司統一補繳以后，屬于你自己承擔的繳費部分，還是需要你自己來承擔；按照勞動合同法第三十八條規定，用人單位沒有你繳納社會保險費的，勞動者可以辭職，按照三十八條規定辭職后，也屬于公司要進行經濟補償的范疇。但是公司畢竟在2017年7月開始為你繳納了社保，所以你現在如果提出辭職，經濟補償這一條估計很難得到勞動仲裁部門的支持。目前的重點只能放到社保補繳上。

對于維權的方式，如果屬于公司沒有為員工按時足額繳納社會保險的，屬于社會保險糾紛，只有一年的社保補繳費用大概就是1萬多元錢，最好是和公司好好進行協商，如果公司不同意補繳的，可以向社保部門進行投訴，或是向勞動監察部門舉報，提請勞動仲裁等都是有效的方式。至于你屬于勞務派遣工，關鍵是要確定你的勞動關系是在哪里，是在勞務派遣公司還是你現在上班的公司，只有這個關系確定之后，才能確定維權的主體對象，不然就有可能造成兩個單位之間互相推諉扯皮。最好的辦法是將勞務派遣公司和用人單位都列入被告，這樣操作起來勝算的可能性更高。

綜上所述，用人單位承諾上班后就為你繳納社保的，你是從2016年7月進入用人單位，但用人單位到2017年7月才為你辦理社保，實際上補繳的時間只有一年，如果你提出補繳三年，這是得不到支持的；至于經濟補償金由于你辭職時用人單位是為你繳納了社保的，所以按照勞動合同法第三十八條要求給予經濟補償的幾率比較低，還是要求補交2016年7月到2017年7月的社保比較靠譜。