供銷社的職工可以要求原單位補(bǔ)繳社保嗎？勞動(dòng)關(guān)系還保留在原單位。只要是勞動(dòng)合同關(guān)系保留在原單位，那么作為原工作單位來講，必須要給員工來補(bǔ)繳社保，這是毫無疑問的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，作為一個(gè)工作單位來講，那么依法給員工繳納社保，是一個(gè)企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕給員工來繳納社保。

那么在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，如果沒有正常履行交納社保的義務(wù)，也就是說出現(xiàn)勞動(dòng)合同關(guān)系之內(nèi)這樣的，這樣的一個(gè)社保的中斷繳費(fèi)，那么企業(yè)單位必須來進(jìn)行補(bǔ)交，當(dāng)然在補(bǔ)交的過程中所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用和本金一并也應(yīng)該由企業(yè)單位來承擔(dān)，我們個(gè)人所承擔(dān)的部分費(fèi)用可以從我們公司當(dāng)中來扣除，這個(gè)是沒有問題的。

所以說要求企業(yè)單位補(bǔ)繳是很正常的，當(dāng)然企業(yè)單位在明確拒絕補(bǔ)交的前提下，我們也可以通過法律的方式來解決這個(gè)問題，比如說我們是可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者是勞動(dòng)仲裁的方式來解決和處理這個(gè)問題，那么作為企業(yè)單位，他都應(yīng)該無條件的去執(zhí)行和承擔(dān)員工的社保補(bǔ)交。