公司如果不簽訂勞動合同，也拖延發放工資待遇，并且不繳納社保該怎么辦？勞動仲裁的形式能夠要回來嗎？如果說你所在的工作單位沒有簽訂勞動合同，也沒有正常的發放工資待遇，而且也不交納社保，是屬于勞動仲裁的受理范圍，那么這個時候我們就應該提供相應的證據來證明你是這家工作單位的員工，這一點是非常重要的。

因為只有證明你是這家工作單位的員工，那么勞動仲裁部門才會受理，相應的案件才會給你進行仲裁處理。當然像你這種情況比較特殊，因為你既沒有工資代理，那么也就不會產生任何的工資流水明細，也沒有簽訂勞動合同，甚至是沒有交納社保，所以說很難通過這樣的一個證據來證明，那么我們只能夠通過人為來證明了。

也就是說你所在的工作單位的員工，我相信不止你一個會遇到這樣的情況，實際上是有很多的同事都會遇到類似的情況，那么你可以和同事一起來申請勞動仲裁，因為勞動仲裁有些地區規定是5個人以上，同時申請就會被受理，有些地區規定是同時，10個人以上申請就會被受理，所以說，只要是你符合這樣的一個人數同步去勞動仲裁部門申請，那么就可以被受理的。