單位為足額交納社保員工起訴，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，法院會(huì)受理嗎？首先單位沒(méi)有足額繳納社保，那么員工也不能夠通過(guò)法院來(lái)直接起訴，因?yàn)椴环掀鹪V的條件。所以說(shuō)法院是不會(huì)受理的，當(dāng)然為足額交納社保，實(shí)際上對(duì)員工本身來(lái)講是不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，只會(huì)造成社保，沒(méi)有正常參保而已。

這種情況下，按照正常的流程和正常的邏輯來(lái)申請(qǐng)的話，那么我們首先應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)來(lái)申請(qǐng)自己的社保，沒(méi)有正常繳納的情形，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)具有責(zé)任和義務(wù)來(lái)核查企業(yè)單位有沒(méi)有完全按照自己的員工總數(shù)來(lái)繳納社保待遇，如果說(shuō)確實(shí)是沒(méi)有正常的繳納，那么勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)開(kāi)具相應(yīng)的通知書(shū)，并且會(huì)按照限定的期限之內(nèi)責(zé)令企業(yè)單位來(lái)給員工正常的來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交。

如果說(shuō)企業(yè)單位明確拒絕補(bǔ)交或者明確拒絕執(zhí)行監(jiān)察部門(mén)的通知，那么我們還可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)進(jìn)行處理，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行介入調(diào)查，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也會(huì)出具勞動(dòng)仲裁結(jié)果，當(dāng)然這樣的一個(gè)勞動(dòng)仲裁，結(jié)果企業(yè)單位還是明確拒絕執(zhí)行的話，這種情況下我們持有勞動(dòng)仲裁書(shū)就可以去人民法院來(lái)進(jìn)行訴訟處理了，當(dāng)然訴訟處理是最后一個(gè)環(huán)節(jié)，所以說(shuō)第一環(huán)節(jié)是不能夠直接去申請(qǐng)?jiān)V訟的。