我已經48歲了，想50歲退休可以補繳社保嗎？根據你描述的情況，到現在為止養老保險已經交了8年，按照目前的退休政策你在50歲時，養老保險只能繳納滿12年，是不具備辦理退休的條件的，雖然我個人非常同情你的遭遇，但是想法是美好的，現實卻是很殘酷的，既然國家有了相關的政策和規則，在規則面前人人都是平等的。

目前我國的退休條件是男性60周歲，女職工50周歲，女性干部和靈活就業人員55周歲，同時養老保險最低繳費年限必須要達到15年，這是兩道鐵門檻，如果沒有達到條件，誰也無法跨越。但是你在想在50歲辦理退休，雖然現在養老保險不能補繳，但是滿足這個條件也還有補繳的希望。

如果你屬于在崗職工，在進入單位工作時，由于8年之前，用人單位沒有為你繳納養老保險的，按照社保法的規定，職工在進入單位工作的三十天內，必須為職工按時足額繳納社會保險，而以前你在企業工作至少有7年以上的時間，用人單位都沒有為你繳納養老保險，這是屬于用人單位的過錯，用人單位應當出面為你補繳以前應該繳納而未繳納年限的養老保險。但這個難度比較大，因為作為一個單位涉及到職工比較多，如果給你補繳了，可能在單位就會帶來連鎖效應，每個人都會要求你用人單位為自己補繳。如果上述情況存在，只要還在用人單位工作，以前的勞動合同還保存完好的，可以和用人單位協商，由用人單位出面協調當地社保部門，因為單位的原因導致應當繳納而沒有繳納的，用人單位出面進行補繳，補繳費用由自己來承擔，這樣用人單位有可能會同意；如果這種條件用人單位還不同意的，可以直接向社保部門或是勞動監察部門進行舉報，這樣如果社保部門通過執法檢查發現事實存在，會責成用人單位為你補繳。如果這個辦法能夠實現你補繳的目標，那么你在50歲辦理退休就是有希望的。

如果你到單位就業的時間比較短，你到用人單位工作以后，用人單位就為你繳納了社會保險，到現在已經繳滿了8年，單位不存在應交而沒有繳納的情況，那是不能補繳的；如果你是屬于靈活就業人員，而靈活就業人員的退休年齡女性是55周歲，你現在已經繳納了8年才48歲，距離年滿55周歲還有7年的時間，如果這7年繳費不中斷，那么你在55歲辦理退休是完全有希望的。但無論哪種情況，你想在50歲辦理退休，按照目前的法律法規和政策規定，基本上都是很難辦到的。

綜上所述，你今年48歲，養老保險已經繳納了8年，想在50歲辦理退休，應該屬于女性，不管你是屬于在崗職工的女性還是靈活就業人員中的女性，目前要在50歲辦理退休都是不可能的，但是繼續繳費到55歲辦理退休是完全可能的。