如何提高社保退休工資？這是一個理論上說起來容易，實際操作起來比較難的問題，有的主觀上能起到一定的控制作用，有的只能被動地接受，個人是處于無能為力的狀態。下面和大家探討一下我的個人看法。

第一，影響社保退休工資高低的因素。

社保退休工資的高低，按照社保法的規定，主要和繳費年限、繳費基數、個人賬戶、城鎮人口平均預期壽命有關系。從總體上來說，繳費年限越長，繳費金額越高，退休時的養老金就會越高。但是在實際中，不可能同時做到繳費年限越長，繳費金額越高，這兩者都是影響個人賬戶的關鍵因素，退休年齡也是法定的，到了退休年齡不愿意退休，必須經過相關部門批準，所以城鎮預期平均壽命也是個人無法控制的。但是從主觀上來講，如果樹立了繳費時間越長、繳費金額越高的意識是非常重要的，這樣起碼從主觀上可以提早規劃自己的繳費時間，確保在達到法定的退休年齡時，有比較長的繳費年限。

第二，從養老金的計算方法中，尋找有利于提高養老金的因素。

在目前的養老金計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，主要涉及到退休前一年當地職工社會平均工資、本人平均指數化繳費工資，這是兩項最關鍵的數字指標，兩者的平均值，是影響基礎養老金高低最關鍵的因素。換句話說就是當地職工平均工資越高，個人平均繳費指數工資越高，基礎養老金就會越高；其次是繳費年限，繳費年限越長，每月領取的基礎養老金也就會越高。比如當地職工平均工資和本人平均繳費指數工資之和的平均值是6000元，那么每繳費一年就是60元，繳費15年就是900元，繳費20年就是1200元，繳費30年就是1800元。從個人賬戶養老金來看，是根據個人賬戶余額來除以相對應的領取月數。個人賬戶的高低主要和繳費基數、繳費指數、繳費年限是密切相關的，個人賬戶越高，個人賬戶養老金就會越高；與此同時退休年齡也是影響養老金高低的主要因素之一，在個人賬戶相同的情況下，50歲退休和60歲退休，這個差距還是比較大的。比如個人賬戶都為15萬，如果是50歲退休，每月個人賬戶養老金為769元，如果是60歲退休，每月個人賬戶養老金為1079元。兩者的差距在300元以上。

第三，如何提高社保退休工資？

根據第一和第二的分析，養老金的高低和繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休年齡的關系最為密切。那么要想提高最休后的養老金待遇，提早繳費是首要條件。但是如果屬于城鎮在崗職工，參加工作時間越早的人，繳費年限是最長的。比如20歲開始上班的人，上班就開始繳納養老保險，到60歲時可以繳費40年，按照每繳費一年發給1%的基礎養老金，繳費40年可以享受到40%的基礎養老金，這可能是今后比較長的繳費年限了；參加工作比較晚的人，如果在工作中不斷努力奮斗，通過提升職務和是增加個人工資的形式，不但基礎養老金的領取基數會提高，個人賬戶養老金也會大幅度提高；對于靈活就業人員，最好的辦法就是提前規劃繳納養老保險，用繳費年限來抵消繳費繳費基數比較低的不足，而對于經濟實力比較強的人，可以用繳費指數來提高繳費繳費基數，用較高的繳費金額來彌補繳費年限比較短的不足。

總之，退休養老金是在職職工和繳納社保的靈活就業人員一直比較關心的熱點問題，養老金的高低，也直接影響著今后退休養老的生活質量。每個人都希望有一份比較高一點的養老金，但是由于養老金的多少，是和我們年輕時繳納社保的年限和繳費金額成正比的，刻意的追求不但不能達到自己的目標，還有可能增加不必要的煩惱，還是順其自然才是最好的方式。