如果說你所在的原工作單位沒有給你交社保，那么是不能夠直接起訴的，但是我們通過以下的途徑先來解決自己的一個爭議。首先我們可以通過勞動監察大隊來進行舉報和投訴，你既然有相關的工作證明，那么就足以證明你曾經這段期間在所在的工作單位工作過，但是工作單位沒有給你交納社保，所以說可以通過勞動監察大隊進行舉報和投訴。

由勞動監察大隊出面進行調查和解決這個問題。如果情況屬實，那么勞動監察大隊會責令要求你所在的企業單位，補交在勞動合同關系存續期間的社保待遇，并且要交納相應的滯納金費用，當然你個人所承擔的費用應該完全由你個人來進行承擔。

如果通過勞動監察大隊不能夠解決這個爭議，那么可以通過勞動仲裁的手段解決這個爭議，同樣提供相應的證據，申請一個勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會會出具一個勞動仲裁結果這樣的勞動仲裁結果是具備法律效力的，所以說企業單位也應該無條件的執行，在勞動仲裁結果企業拒不執行的一個前提條件下，那么這個時候可以申請一個法院訴訟途徑來解決這個爭議，因為勞動仲裁結果就是具備法律效力的，拿著勞動仲裁結果直接去申請訴訟就可以了。