其實很多人對自己的崗位有疑問，比如普通勞務(wù)市場上的體力工作人員，建筑工地上的建筑工人。像這些普遍是中體力工作的勞動者，如何確定退休年齡呢？

辦理退休的條件

在我們《社會保險法》中，辦理退休的條件是養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)滿15年，到達(dá)法定退休年齡，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

在未達(dá)到法定退休年齡時，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金共支付。

可以說，如果失去勞動能力，只要養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年，一般都有一定的保障。目前是通過辦理退職或者領(lǐng)取病殘津貼，來實現(xiàn)過渡的。

國家的法定退休年齡

目前國家的法定退休年齡制度，制定的時間非常早，是國發(fā)1978年104號文件規(guī)定的兩個《暫行辦法》，《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。

主要包括：1.女工人50歲退休，女干部或管理工作崗位55歲退休。

2.男職工統(tǒng)一60歲退休。

3.失去勞動能力，男同志50歲，女同志45歲可以提前退休。

4.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男55歲、女45歲可以提前退休，不管是工人還是管理工作崗位的干部。俗稱“特殊工種”退休。

特別繁重體力勞動，和我們理解的重體力勞動非常相近。難道男同志可以55歲、女同志45歲退休嗎？

特殊工種退休的政策

在1999年原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中，明確要加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作管理。對于設(shè)有特殊工種的企業(yè)，要每年向地級市勞動保障部門報送特殊工種名錄，實際用工人數(shù)，以及在特殊工種崗位上工作的人員名單及從事特殊工種的時間。

特殊工種退休，需要嚴(yán)格審核職工檔案。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，必須檔案材料顯示從事特高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

特殊工種退休，按照國家有關(guān)要求，必須報地級市以上的勞動部門審批。

綜上所述，重體力勞動者必須符合相應(yīng)的特殊工種行業(yè)，企業(yè)為職工辦理了特殊工種備案，生成了特殊工種檔案材料，然后材料顯示的從業(yè)年限符合相應(yīng)規(guī)定的，才可以提前男55歲、女45歲退休。

不過還是希望國家在退休制度改革的時候，能夠考慮到不同人的不同情形，給大家更多的靈活自主選擇推行年齡的權(quán)力，成就更完善的退休制度。