社保入稅以后，h2怎樣為企業(yè)減負？你怎么看？作為企業(yè)單位的hr,是沒有任何的權(quán)力來改變社保的繳費基數(shù)的，而且社保入稅的一個主要目的，就是要求企業(yè)單位提高員工的一個繳費標準，因為要嚴格的按照員工本人的一個工資標準來繳納社保的待遇。

那么這樣一來，實際上有很多企業(yè)單位之前都是按照最低標準來給自己的員工交納社保的，今后就不能夠再存在這樣的現(xiàn)象了，所以說就會相應(yīng)的提高社保的一個繳費指數(shù)，那么這樣一來的話，作為企業(yè)單位無形中增長了企業(yè)的一個用工成本，確實是事實發(fā)生的一件事情！

那么如何為企業(yè)減負，我作為一個自身hr,我認為這個問題就要從企業(yè)的一個管理來入手，因為只有把自己的企業(yè)管理做得更加高效化，讓自己的企業(yè)，通過管理來節(jié)約成本，節(jié)約生產(chǎn)成本，節(jié)約生活成本等各類成本的壓力，那么才能夠提高自己的企業(yè)的經(jīng)營利潤，才能夠長效穩(wěn)定的發(fā)展自己的企業(yè)。