公司少給員工買社保，那么怎么樣進行維權？如果你所在的公司沒有完全按照勞動合同的簽訂日期來購買相應的社保待遇，那么這個時候是可以申請一個勞動依法維權的。首先你提供相應的證據，證明你曾經是這家企業單位的員工，并且提供相應的勞動合同，那么這個時候都可以進行依法勞動進行維權。

比如說你的勞動合同簽訂的是5年時間。那么你所在的工作單位今天只給你交了三年的一個社保待遇。這種情況下就可以通過勞動仲裁，要求申請之前兩年沒有交那社保的一個費用。這樣一來的話，就可以將你的社保補交完成。因為根據勞動合同法的相關規定，企業單位和員工簽訂勞動合同之日起，30日內都要依法來繳納相應的社保待遇。

所以說對于個人來講，享受相應的一個社保待遇，是依法享受的權利和義務。所以說通過勞動仲裁的手段，去依法解決自己的一個勞動爭議，是完全沒有任何問題的。那么勞動仲裁也會根據你簽訂勞動合同的一個時間來進行社保的一個交費。當然在社保交費的過程中，你個人需要承擔的一個繳費比例大概是1/3左右，是需要你個人來自費進行解決的。