公司要給員工上五險一金需要什么樣的手續？如果員工辭職以后五險一金該如何處理？那么這個問題我個人認為上無線一斤只要是簽訂勞動合同，就應該依法給員工繳納五險一金，基本上交納五險一金不需要什么手續，只需要員工提供身份證復印件和照片就可以了。

但是在交納這個五險一金之前，要保證員工在本地區，也就是你公司所在地區沒有參保社保的一個記錄。如果有參保社保的記錄的話，那么必須要求員工，將自己的個人社保由原參保單位轉移過來。轉移過來之后才能在本單位進行參保。那么如果員工辭職以后，在辭職當月的15日之前辭職的就需要在當月之前，把你這個員工從自己企業單位的名單當中減去。這樣的話就不用承擔這個社保的費用交納了，如果說15號之后辭職的就需要下個月，從自己單位的名單當中減去。

然后，從名單當中減去之后，員工的這個賬戶就屬于一個封存狀態，然后員工自己就可以正常的辦理社保轉移了。所以說每個月都需要，在社保局做一次員工的核對和員工增加減員的一個工作。增加員工是為了交納社保，減去員工就是離職員工不再繳納社保。