勞動維權和勞動檢查是兩碼事。

勞動維權，是指勞動者因為用人單位侵犯勞動者的合法權益，而向勞動保障行政部門投訴舉報，維護自己權益的方式。

勞動檢查，是指勞動保障行政部門應職工要求或者執法需要，對用人單位進行檢查的一種行為。

為什么很多違法行為勞動部門不查處呢？主要是沒人舉報。

無人舉報就不予檢查，雖然說法也不對，但現實差不多，原因是這樣的。

第一，勞動執法部門不能隨意騷擾企業。

簡單點兒，不少小微企業根本就沒有嚴格的勞動制度、考勤記錄，也沒有專業的勞動知識，只是憑一些直覺來進行運營。

如果勞動執法部門要求企業提供各式各樣的證據材料，基本上就會讓企業停止運轉，專門應對檢查。

于是，很多人就為了少一事，可能就會采取灰色的方式了。

這樣主動檢查企業，會成了什么呢？大家該很明白了吧。

第二，有一些社會共識，確實還是一定程度上需要尊重的。

最簡單的就是繳納社保行為。國務院多次下文明確，各地不得擅自開展針對企業歷史欠費集中清繳的行為。因為，很多企業雖然生產經營困難，欠繳社會保險，但是至少解決了一些社會生產和職工就業問題。一旦嚴格清繳，企業就會倒閉。

畢竟職工是活的，如果覺得企業沒有前途可以跳槽，也可以主動維權。但是職工和企業達成的默契，能夠繼續穩定工作，可能就是欠繳或者緩繳社會保險費。這種情況下，就只能尊重自然經濟規律了。

第三，勞動監察部門沒有足夠的力量實現全面檢查。

現在企業用工主體越來越活躍，數以億計的企業，對于執法力量來說實在是量太大了。勞動保障行政部門不僅要辦理日常的投訴維權，還要負責各種臨時性檢查任務，再加上各種正常機關事務，根本沒有足夠的力量全面檢查的。

結論

可能上述的理由并不全面，但是一些企業的個別違法行為，勞動監察部門還是很難在沒有任何線索的情況下查處的。勞動者如果想維護自己的權益，建議還是通過舉報或者實名投訴來告知勞動部門的好。這樣進入法律程序后，一般必須要在60個工作日內調查處理完畢的。

只要大家越來越多的站出來維護自己的權益，企業的違法行為就會越來越少，勞動關系肯定也會越來越和諧。