勞動者被解除勞動合同，要充分了解自己的權(quán)益

現(xiàn)在我們的勞動用工還是比較靈活的，用人單位可以解除勞動合同，職工也可以。職工有什么待遇呢？作為普通勞動者，需要明白在什么情況下自己擁有什么權(quán)益？

第一，工資待遇。

為什么提工資待遇？其實，涉及到的主要原因一方面是拖欠工資。另一方面是否應該支付雙倍工資？

職工離職或者被解除勞動關系，用人單位還是應當在職工發(fā)放工資的下個周期發(fā)放剩余工資待遇。

如果沒有發(fā)放就構(gòu)成了拖欠。拖欠工資，應當支付25%的經(jīng)濟補償金。

雙倍工資待遇。雙倍工資待遇不應該屬于工資，有點像經(jīng)濟補償類型。但是勞動合同法里規(guī)定，用人單位與職工應當簽訂勞動合同而沒有簽訂的，應當自應當簽訂之曰的次月起每月支付雙倍工資。一直到雙方建立勞動關系滿一年為止。

滿一年之后，視為簽訂無固定期限勞動合同。從此，雙倍工資開始計算維權(quán)時效。

雙倍工資問題，一般是由勞動爭議仲裁部門受理，有些明確的情況勞動監(jiān)察也可以受理。注意勞動爭議仲裁受理有效期是一年，勞動監(jiān)察有效期是兩年。超時效后，就不能再受理了。

第二，社會保險費待遇

用人單位應當給職工繳納社保，直至勞動合同當月。實際上只要當月在用人單位工作過，就有權(quán)力要求用人單位繳納社保。

不過，一些地方社保系統(tǒng)是可以自由選擇停保時間的。只要當月的社保沒有繳納，用人單位停保后就可以不用繳當月的社保，這其實也是沒有多少道理的。

如果用人單位一直拖欠社會保險費，原則上用人單位不能解除勞動關系。否則就會造成職工權(quán)益的損失。勞動者應當抓緊向勞動監(jiān)察部門維權(quán)要求補繳齊社會保險，才能夠解除勞動關系。

第三，失業(yè)金待遇。

失業(yè)金待遇跟社會保險繳費是一脈相承的。失業(yè)保險每交費一年可以領取三個月的失業(yè)金，領取失業(yè)金期間國家會給代繳基本醫(yī)療保險。失業(yè)金待遇的標準也在不斷提升，2020年將全面提升到90%的最低工資標準。

第四，經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金，一般是用人單位有違法行為或者對職工不利的行為，才應當向職工支付的。比如最簡單的勞動合同到期不再續(xù)簽，雙方協(xié)商一致解除勞動關系。但是經(jīng)濟補償金的情形，只適用于用人單位按照勞動合同法規(guī)定與職工解除勞動合同。

一般來講，如果企業(yè)有違法行為，比如不交社保拖欠工資，職工也可以提出離職并索要經(jīng)濟補償金。主要情形是勞動合同法第38條規(guī)定的6~7類情形。

經(jīng)濟補償金標準要按照我們在用人單位的工作時間確定。每工作一年按一個月的應發(fā)工資標準發(fā)放；超過半年不足一年的按一年計算；不足半年的按半個月發(fā)放。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，要額外加付50%的補償金。

第五，賠償金

賠償金跟經(jīng)濟補償金是兩碼事，一般只適用于用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的特殊情形。應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。比如，用人單位無理由解除勞動者。

綜上所述

勞動者解除勞動關系的一些待遇非常復雜，要想全部了解，必須要深刻研究。其實對于勞動者來說，多數(shù)情況被解除勞動關系后，直接向勞動監(jiān)察部門維權(quán)就好了，將有關的經(jīng)濟補償金、賠償金要求全部嘗試一遍提出，讓用人單位提供證據(jù)材料，這樣才能實現(xiàn)職工權(quán)益保障的最大化。一些有爭議的問題，需要勞動仲裁部門受理，對于勞動仲裁的受理有效期只有一年，所以要及時提出維權(quán)。