工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的程序也是非常嚴(yán)格的。
《工傷保險(xiǎn)條例》既是對(duì)職工的保護(hù)，也是對(duì)用人單位的責(zé)任確定。如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，就能夠避免很大的一部分負(fù)擔(dān)。
但是一旦發(fā)生工傷事故，用人單位一定要及時(shí)提出工傷認(rèn)定。否則就會(huì)面臨重大損失。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被認(rèn)定為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
當(dāng)用人單位沒(méi)有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工和家屬、工會(huì)組織才可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定申報(bào)工傷的話，首先會(huì)耽誤職工的工傷待遇是享受，因此必須有督促的措施，引導(dǎo)用人單位及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
因此《工傷保險(xiǎn)條例》明確，用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的有關(guān)工傷待遇由用人單位承擔(dān)。
相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇實(shí)際上還是比較復(fù)雜的，主要包括治療費(fèi)用、住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用或者輔助器具費(fèi)用等等。
用人單位承擔(dān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在2004年原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中指出，上述承擔(dān)費(fèi)用的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病鑒定之日，至勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日結(jié)束。
用人單位在日常生活中職工發(fā)生的磕磕碰碰也一定要小心處理，萬(wàn)一沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，后被職工申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的，相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用都是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的。
說(shuō)實(shí)話，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要花費(fèi)任何費(fèi)用，只要用人單位按規(guī)定繳納了工傷保險(xiǎn)，只要發(fā)生疑似工傷事故的事件，抓緊申請(qǐng)工傷就可以了。即使被認(rèn)定為不是工傷，也是完全可以放心的。
對(duì)于職工來(lái)講，工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比普通醫(yī)療保險(xiǎn)要高，所以督促用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定也有好處。
不繳納工傷保險(xiǎn)，職工也有工傷待遇
如果因?yàn)閱挝辉葲](méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，可能相應(yīng)待遇要由單位承擔(dān)。但是一旦繳納之后，相應(yīng)的待遇負(fù)擔(dān)就有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)了。
因此，作用是相互的。不要以為，不認(rèn)定工傷相應(yīng)的基金支付責(zé)任就能夠逃避掉，我們現(xiàn)在有社保基金先行支付暫行辦法。當(dāng)用人單位破產(chǎn)、逃逸、注銷等等無(wú)法支付工傷待遇的情況，社保基金仍然會(huì)支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇。
綜上所述
工傷認(rèn)定對(duì)誰(shuí)都不應(yīng)該耽擱。