在私營(yíng)企業(yè)打工不上社保，實(shí)際上這種情況是比較常見(jiàn)和普遍的，當(dāng)然，如果說(shuō)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有購(gòu)買社保，這種情況就不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，只要企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)當(dāng)依法購(gòu)買社保。

當(dāng)然。實(shí)際上2019年進(jìn)行社保稅改。那么這個(gè)社保稅改以后，所有的企業(yè)包括中小微企業(yè)，包括私營(yíng)企業(yè)，包括創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，都要依法根據(jù)自己?jiǎn)T工的總數(shù)和員工本人的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納這個(gè)社保，所以說(shuō)，社保稅改以后就不會(huì)出現(xiàn)這樣不交納社保的一個(gè)情形了。

那么在私營(yíng)企業(yè)比較普遍發(fā)生這種現(xiàn)象，當(dāng)然根據(jù)勞動(dòng)合同的日期，你也可以依法進(jìn)行維權(quán)。也就是說(shuō)只要自己的勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)，你所在的企業(yè)單位沒(méi)有給你正常的購(gòu)買社保，那么你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，來(lái)要求你所在的企業(yè)來(lái)給你補(bǔ)著這個(gè)部分的社保費(fèi)用，這個(gè)是完全沒(méi)有問(wèn)題的。