個人繳社保和掛靠公司交社保當然有區別，而且區別很大：

第一，個人繳社保說明我們是自雇群體，靈活就業人員。企業繳社保是相當于企業職工，勞動關系不一樣。

第二，繳納的社保種類不一樣。企業繳納社保可以繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五大項。而靈活就業人員繳納社保一般只能參加養老和醫療保險，個別地方可以參加生育保險和失業保險。

第三，繳費比例不一樣。靈活就業人員由于自己承擔企業和個人部分，負擔比較重，國家也會予以特別照顧。養老保險方面，地方一般會允許他們按照20%的最低繳費比例繳納，杭州市甚至允許他們按照18%的最低繳費比例繳納。

值得一提的是，如果我們在杭州繳納靈活就業人員保險，后來我們將養老保險轉移到外地之后，杭州要補齊20%的繳費基數（個人8%，統籌12%），有可能就會虧本。

醫療保險，一些地區專門開發了靈活就業人員醫保，不包含醫保個人賬戶，繳費比例能夠下降2%~4.5%。

第四，退休年齡不一樣。男同志的退休年齡還好說，都是60歲。女性退休年齡就有很大不同，是女工人50歲，女干部55歲。女性靈活就業人員，人社部2001年下發的文件規定是55歲，一些地區由于早就確定了女性靈活就業人員50歲退休的規定，四川、青海、湖北、溫州、鄭州等地還是堅持50歲。

第五，社保補貼不一樣。靈活就業人員中的就業困難人員可以享受3~5年的靈活就業人員社保補貼，錢是補貼給個人。用人單位招用就業困難人員，也可以享受3~5年的招用就業困難人員社保補貼，錢是不給用人單位。補貼的標準大體相同，主要是將統籌部分給補貼掉。

第六，可以享受的待遇不一樣。企業參保人員可以領取失業金，也可以享受生育保險待遇。但靈活就業人員由于沒有交納這兩種保險，就不能享受了。

盡管有這么些的不同，不過值得慶幸的是待遇是相同的，退休金都是使用一種計算方式，醫保報銷也采取的是一種方式。我建議大家還是通過靈活就業人員參保，最大的理由就是省錢。